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台湾社会问题面面观(四):“薪资停滞”现象
华夏经纬网   2014-11-02 15:04:42   
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    【编者按】日前,台湾“主计处”公布,2013年上半年台湾平均薪资48651元(新台币,下同),较上年同期减少0.61%,创近4年来新低;扣除物价因素后的实质平均薪资为47557元,退回到16年前(1997年) 的水平。“薪资停滞”或“低薪化”现象已成为当今台湾面临的重要挑战之一。

“薪资停滞”民怨四起

图片来源:台湾《中国时报》 

    普罗大众生活基本需求系乎柴米油盐酱醋茶等食物类,食物类物价指数年增率,今年初到7月底已达3.8%,7月单月涨幅甚至高达4.39%,创下17个月来新高;其中与上班族有切身关系的外食涨幅,今年7月高达4.24%,为近66个月来最高。万物价格飞涨且上涨就难以回跌,民众岂能不叹“食在不易”?

    2007年以后,台湾虽已四度调整基本工资,但基本工资的定义自1956年开设以来始终含混不明,亦即基本工资在养活劳工己身之余,还能养活几口眷属?仍旧处于“不可说、说不得”状态。但可以肯定的是,夫妻两人组成的家庭即使没有子女,若仅仰赖一份基本工资度日,必然巧妇难为无米之炊而沦为一穷二白的“散赤人”。

 台湾基本工资调涨无共识 “审议会”续开研讨 

"劳动部":持续调整基本工资 保障弱势劳工基本生活

岛内薪资争议发酵 "劳动部长"喊话取悦劳工

探究台湾“薪资停滞”现象

    △   台湾经济增长动力不足 一般而言,在经济迅速增长或发展时期,也就是经济繁荣时期,对劳动力需求大,劳动力市场呈现卖方市场,工资会相应增长。一旦经济增长放慢,市场对劳动力需要减缓,劳动力市场变为买方市场,工资就难以上涨。近20年来,台湾经济从过去的中高速增长逐步转为中低速甚至低速增长,经济增长动能不足,导致工资上涨速度迅速放慢。

    △   台湾企业竞争力下滑 台湾经济大环境逆转,表现在客观层次上就是企业经营环境恶化,企业竞争力相对下降。要维持企业的正常运作与发展,只能压缩成本,而降低劳动力价格就成为重要选择,尤其是在失业率上升或劳动力变得相对充足与便宜的情况下,劳工失去与资方或企业谈判提高工资的筹码,只能接受较低的工资,形成低薪化现象。

    △   与台湾经济结构与产业特征有密切关系 当今台湾经济以服务业为主,占了GDP总量的70%,而服务业除金融与运输等少数行业外,大多是中小企业,规模偏小,竞争力不足,  调薪困难。

    △ 岛内投资建设不足,吸纳劳动力的能力减弱  20多年来,台湾投资严重不足,是台湾经济增长动能不足的重要根源,也降低了吸纳劳动力与提高工资的动能。

    △ 产业外移,企业在境外投资增加,相应减少对内部劳动力的需求。 在上世纪80年代中期后,岛内投资环境的迅速变化(其中之一就是劳动力与土地价格的过快上涨),导致企业对外投资加快,大量企业外移,形成“台湾接单,海外生产”的经济运作模式,投资海外的企业大量使用投资所在地廉价的劳动力,却减少了对岛内劳动力的需求,失业率开始上升,提高工资变得困难。

    △ 大量引进廉价外劳,压抑了内部劳工工资上涨。 为降低生产成本,满足部分行业对廉价劳动力的需要,台湾当局在资方的压力与要求之下,采取开放引进外劳的政策,至今已引进40多万外劳,而外劳工资偏低,大大压缩了岛内工资上涨的空间,也让本地劳工失去劳动力价格或工资谈判的条件。

    △ 新政治环境下,公务员工资调涨减少,抑制了企业工资增加。 上世纪90年代以前,台湾经济呈现持续发展的上升状态,台当局基本上都会依据经济增长与物价上涨情况每年适度调涨公务员工资,企业也会相应提高企业工资,形成良性循环,造成工资持续上涨特征。民进党执政后,陈水扁当局为打压政治倾向较支持蓝营的公务人员,制造公务员与劳工的阶层矛盾,很少调涨公务员工资,也导致企业不愿提高劳工工资,调薪机制失灵。马英九上台后,在社会继续普遍不满公务员较好待遇情况下,加上财政困难,也不敢大幅调涨公务员工资,仅作小幅调涨。

台湾薪资问题难解! 

3D观点看台湾低薪结构! 

从员工分红看台湾经济生态系统

 “薪资停滞”现象如何破

 策略性鼓励企业加薪

台湾民生物资价格飞涨,企业薪资却长期停滞,成为广大劳工心中最大的痛,既无法带动市场消费,更导致人才出走,严重影响经济成长。马英九日前宣告,台当局将规划各种策略性手段,积极鼓励企业多加薪,为长期冻薪困局注入融冰诱因。

    在马英九宣告之前,台“立法院经济委员会”初审即已通过《中小企业发展条例》第三十六条之二修正草案,未来在一定经济指标下,中小企业为基层员工加薪,加薪支出可加三成充抵减营利事业所得税。这项修正案俗称“加薪条款”,盼能在“立法院”本会期完成三读,俾于明年上路,后年报税适用。台“经济部”初估“加薪条款”通过后,若全台1/3中小企业愿意加薪,将有43万家、逾200万名员工受惠。[详细]

  有待台当局端出整合政策

    普罗大众生活基本需求系乎柴米油盐酱醋茶等食物类,食物类物价指数年增率,今年初到7月底已达3.8%,7月单月涨幅甚至高达4.39%,创下17个月来新高;其中与上班族有切身关系的外食涨幅,今年7月高达4.24%,为近66个月来最高。万物价格飞涨且上涨就难以回跌,民众岂能不叹“食在不易”?

    荷包缩水的速度赶不上薪水调幅,这是基层劳工心底的痛、现实的苦,愈拖愈久,痛苦加深。眼见年底选举逼近,行政官员应早作整合协调,赶紧端出好政策来![详细]  

  推动台湾高薪100指数

    推出台湾高薪100指数可让台湾优质企业浮现,鼓励这些重视员工表现的公司,推动良性的竞争。也给其他公司带来压力,督促其为员工加薪。甫提出台湾高薪100指数前十大成分股之后,即有“国泰”金控抗议无法纳入前十大成分股,还有不少企业探询其是否已被纳入台湾高薪100指数之中,发行该指数的初步目的已经有所效果。[详细]

台当局“拼加薪”的根本之道

许以劳工幸福未来,首要条件在于企业调薪! 

化解薪资停滞困局 台湾经济危机首要难题

 

    小编评语:台湾出现了“薪资停滞”现象,而物价却持续上涨,这是当前台湾面临的一项重大挑战,也是民众对台当局施政或经济改革“无感”与不满的重要原因。要改变“薪资停滞”现象困难重重,所以,在蓝绿政党忙着唇枪舌战之时,应该仔细想想该做些什么,才是对岛内民众最大的负责任!

 

台湾社会问题面面观(一):十二年公教争议

台湾社会问题面面观(二):人口负增长加速

台湾社会问题面面观(三):飞涨的台湾房价

 

责任编辑:左秋子

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