台商 两岸商情
强制出席尾牙算加班? 台当局新规再惹争议
华夏经纬网   2017-01-09 08:33:56   
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  又是过年前企业尾牙旺季,员工饱食一餐、开心摸奖,老板却笑不出来。综合台湾《中国时报》报道,自实施“一例一休”后,周末办尾牙算不算加班?要不要付加班费?让雇主十分头疼。台当局“劳动部政务次长”廖蕙芳昨日7日指出,尾牙如果是员工自由参加,就不算工作时间、也不需支付加班费,但若是强制员工在非上班时间出席,就要支付加班费。不过,该说法引起岛内业者及工商团体反弹,甚至被批恐将扩大岛内劳资双方的僵局。

  廖蕙芳称,“劳基法”没有尾牙的规定,“尾牙就是传统习俗上,老板为了酬谢员工辛劳请吃饭、抽奖送礼的活动,通常不会强制一定要参加”,理应属于员工自由参加,所以不管是办在周五下班后,或是在周末宴请员工,都不算工作时间。

  廖蕙芳指出,如果企业强制员工都要参加尾牙,就要视为工作时间,必须依照平日延长工时、或休息日加班等规定支付员工加班费。也就是说,公司如果在休息日强制员工出席尾牙,就要视为出勤、须支付休息日加班费,若违反加班费规定,可依法裁处2万至100万元(新台币,下同)罚锾。

  老板:若吃得不愉快 大可不要来

  “尾牙也要算加班?”岛内室内设计公司老板陈柏勋坦言,从来没想过这个问题,在他的观念里,尾牙是相当轻松的场合,员工也没在工作,应该不能算加班,如果真有员工要求出席尾牙要领加班费,“那你不要来吃好了!”

  “今天到底是吃饭加班,还是加班吃饭?”台湾新光金融控股股份有限公司董事长吴东进7日在公司旺年会上公开表示,全台湾人无一例外都被“一例一休”修理了,家庭收入减少外,如周六的旺年会,无论是服务人员或被服务的人员成本都增加,以后企业可能都不愿意在周六办尾牙。

 

责任编辑:李欣

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