调查称香港高管招聘竞争激烈 加薪预期同比提升

　　中新社香港4月25日电 (记者 刘辰瑶)国际知名会计师事务所毕马威25日在香港最新发表的《2022年香港高管人员薪酬展望》调查报告显示，香港来自不同行业的高管均预期增聘员工，而受惠经济改善，除花红有所增加外，加薪预期亦较2021年提升。报告显示人才招聘竞争仍然激烈，令雇主须寻求更创新的方式吸引及挽留人才。

　　调查由毕马威中国(毕马威在中国内地、香港和澳门运营的成员所及关联机构的统称)委托美国民调机构YouGov于2022年1月3日至16日期间在网上进行，共有794名高管参与。

　　毕马威中国个人服务主管合伙人施礼信(Murray Sarelius)表示，在2022年年初进行是次调查时，受访高管人员对市场的展望非常乐观。“虽然香港短期内会受到第五波疫情影响，但相信近日宣布放宽的社交距离措施将带动乐观情绪，回复至与调查结果一致的水平。”

　　调查发现，横跨各个行业，逾三分之一(35%)受访者预期2022年在香港营运的员工人数将增加，有别于过去两年受疫情及经济活动减少拖累的情况，今年受访者对员工人数的整体预期大幅改善，预期员工人数会增加的受访者净比例按年净增21个百分点(2022年净增长为25%，2021年净增长仅为4%)。

　　同时，报告认为，2022年薪酬及花红前景乐观。调查显示有接近七成受访者获发花红，而50%受访者获发多于一个月的花红，整体的平均花红水平由2020年的1.83个月提升至2021年的2.21个月，已贴近疫情前水平(2.23个月)。

　　毕马威估计2022年就业招聘竞争维持激烈且具流动性，主要因为雇主积极增聘人手，而受访者对转工的人工加幅亦较乐观，有51%受访者预期转工将获加薪两成或以上，而19%则估计转工可获加薪三成或以上，相对2021年仅35%受访者估计转工可获加薪两成以上。调查亦预示今年人工将现升势，有66%受访者估计在下次薪酬调整时可获加薪，比例显著高于去年同期水平(43%)，同时有48%受访者估计花红亦将增加，比例同样高于去年同期(29%)。

　　值得注意的是，报告显示，受大湾区内地9个城市的机遇所带动，2022年愿意移居至区内其他城市工作的比例有所提升，增至72%。其中，创新科技、金融服务及专业服务连续第四年被受访者视为最具潜力于粤港澳大湾区创造新职位的行业。