中新社香港5月16日电 香港特区政府公务员事务局局长聂德权16日表示，过去两年，随着香港国安法的实施和选举制度的完善，落实“爱国者治港”原则，使香港从乱转治，香港特区进入了新时代，公务员团队必须贯彻“爱国者治港”的管治精神。
当日，聂德权在立法会公务员及资助机构员工事务委员会，就检视公务员高层职位的选拔聘任机制及公务员的表现管理的开场发言中作上述表示。
聂德权指出，全国政协副主席夏宝龙对于“爱国者治港”的管治能力，提出了“五个标准”：善于在治港实践中全面准确贯彻“一国两制”方针、善于破解香港发展面临的各种矛盾和问题、善于为民众办实事、善于团结方方面面力量、善于履职尽责。香港特区行政长官林郑月娥在2021年施政报告中提到，香港需要一支爱国爱港、忠诚、专业、高效、善于作为、勇于担当、勤政为民的管治团队。
他表示，过去数月，公务员事务局听取了各方就检视公务员高层职位的选拔聘任机制的意见，亦有就建议作出咨询。局方建议新的选拔聘任机制应达到三项主要目标：第一，无论是通过内部招聘还是通过公开招聘，都应尽量扩阔招聘对象的范围;第二，优化后的机制应为特区政府提供足够的灵活性;第三，提供适度吸引的聘用条件及安排，以鼓励具备良好素质的在职公务员及其他有志之士申请开放的高级首长级职位。
聂德权说，公务员事务局建议如情况合适，并在不构成利益冲突的情况下，可考虑邀请相关法定或咨询组织的主席或委员参与遴选委员会，令遴选委员会从不同的角度衡量职位申请人的强弱。特区政府较早前已在新选拔聘任机制的框架下，为香港特区公务员学院院长及特区政府新闻处处长两个部门首长职位进行招聘。(完)
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