年薪200万也不要！台积电新人离职率17.6% 创近5年新高

　　台积电去年薪人离职率高达17.6%，为近5年新高。(示意图/shutterstock) 图片来源：台湾“中时新闻网”

　　华夏经纬网7月5日讯：据台湾“中时新闻网”报道，台积电6月30日公布去年的永续报告书，其中提到新人离职率为17.6%，为近5年新高。就有网友好奇，台积电给出的年薪高达200万元(新台币，下同)，为何离职率还那么高?钓出工程师感叹，站产线的设备新人多半在入职半年后就要独立值夜班，若抗压性不强很难撑下去。

　　台积电公布的永续报告书提到，去年全体员工平均离职率达6.8%，主要因素有两个，一是近年产业快速成长，人才市场竞争激烈，导致流动率加速;二是员工招募量显著增加，牵动新人离职率增至17.6%。相关新闻被网友转发到PTT八卦板，并指出，台积电给硕士毕业的新进工程师高达200万元的年薪，“这样还要离职，是多草莓?”

　　不少网友表示，台积电薪资福利好，但工作压力大，身心容易出状况，“很多人无法接受那种环境”、“在金山街住时，隔壁弟弟从来到离开，头就秃了，还会半夜咆啸痛哭，最后家长接走”、“台积电给钱很大方，但命只有一条”、“生理跟心理生病不是钱能补的”。

　　一名台积电设备工程师也回文透露，会离职的大多是站产线的设备工程师，因3个月跟值完，半年后就要独立上夜班，但短短3个月碰到的机况根本不够多，出状况只能打电话听从别人的指示处理，点机台更是胆战心惊，“因为你没碰过，只要一个步骤出错后果不堪设想”。

　　他坦言，刚上大夜班时，每天都会去庙里拜拜祈求值班顺利，每个礼拜天晚上也会觉得很忧郁，不过他认为，就算没什么专业，只要在台积电待满3年，年薪仍是200万起跳，但前提是要撑住，“台积电产线用不太到什么专业，就是要细心不要出错，然后抗压性强”。