台积电年薪200万离职率却创新高 工程师曝压力大到“每天拜拜”

台积电去年新人离职率17.6%创5年新高，引发众人质疑年薪高为何留不住人才。（图源：台湾“联合新闻网”）

华夏经纬网7月6日讯：据台湾“联合新闻网”报道，台积电于6月30日最新发布的永续报告书显示，去年全体员工离职率为6.8%，新人离职率为17.6%，皆创5年新高，且高于同为半导体大厂的三星与英特尔，此消息一出也引发网友热议，质疑200万(新台币，下同))年薪为何留不住人才，其中一位内部员工便在网上亲揭工作秘辛，坦言自已一度压力大到“每天上班前都去拜拜”。

日前台积电公告的永续报告书中表明，去年台积电全体员工的平均离职率为6.8%，新进员工的离职率则高达17.6%，不仅较2020年的13.4%明显上升，更超出公司预设的目标15%。该消息被一名网友转贴到岛内论坛PTT上，并提出质疑，“硕士新人第一年保底200万，这样还要离职，是多草莓?”

他接着以自身状况为例，“我CMP(化学机械平坦化)已经算是四大制程中不太赛的了，我也觉得很硬，刚大夜那阵子真的是每天上班前都去拜拜，祈求今天值班手机最好给我安分点”，长期以往导致他每个周日晚上都十分忧郁。最后他语重心长地表示，“如果你真的没什么专业，对职业生涯没想法，给的钱待满三年也是200万起跳，但真的要撑住就是了”。

一些同行也留言表示心有戚戚焉，“我当年，三个月独值大夜…”、“当你做轮班就等于把人生卖给公司了”、“我有遇过一个月要人家值班的勒”、“夜班没人可以找可以体会”、“正常人受不了 更别说穿全套进实验室的，钱难赚”、“感觉内部就是有种恶性循环，每个老人都是媳妇熬成婆的心态”，也有网友依然认为能进台积电就该偷笑了，“薪水这么高，还好吧”、“就算当到台积电的草莓，也是比一般人强啦”、“能进去还不满足喔～”。