华夏经纬网6月7日讯:据香港“中通社”报道,美国人力资源网站上,全球最大半导体芯片制造商台积电现任和前任美国员工,交换了工作辛苦的留言。
美媒报道,其中一名工程师留言:“在办公室睡了一个月,每天工作12小时是基本,周末轮班是家常便饭…这里的工作与生活平衡是多么残酷。”
另一名工程师写道:“台积电是服从文化,而且还没为美国做好准备。”
该网站关于台积电美国厂的留言,仅获得27%支持率,意味者不到三分之一的留言者会鼓励别人在那里工作。
类似抱怨在多数企业都十分常见。但台积电员工的留言点出另一个问题:这家台湾芯片代工巨头的强硬文化激怒了美国员工和求职者,让台积电招聘足够员工的努力变得复杂。
台积电计划斥资400亿美元在亚利桑那州兴建两座工厂。这可能把重要的芯片供应链转移回美国。
台积电表示,亚利桑那州两座工厂将雇用4500名新员工,目前已招聘近2000名员工,其中包括600名工程师。然而,台积电严苛的企业文化,却与美国半导体业格格不入。
在和招聘人员访谈后发现,台积电严格的企业文化、严格的标准和长达数月的海外培训要求,正在让求职者却步。
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