台劳动部门：居家上班遇台风 仍须照常上班

图／截取自台湾气象部门网站

    “烟花”台风预计今天增强为中台，最快明天下半天发布海警，后发布陆警，估周四到周六最靠近台湾。由于防疫三级警戒目前尚未降级，不少民众仍在居家办公状态，台劳动部门今解释，劳工可不用台风天出勤是基于人身安全考虑，但居家上班的劳工不用出门，不会有出勤上的危险，因此仍需照常提供劳务。

    台劳动部门劳动条件及就业平等司副司长王金蓉指出，“劳基法”本来就没有“台风假”的概念，劳动部门先前订定“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”，规定若劳工居住地、上下班必经地、工作地任一地点县市政府宣布停班时，劳工可不出勤，雇主不得要求劳工以事假、特休假等假别处理，也不可扣发全勤奖金、扣考绩等不利处分，但未强制规定雇主一定要照常给薪。

    王金蓉解释，若遇到县市政府宣布停班、停课，劳工可选择不出勤的理由是基于人身安全考虑，上下班途中遭遇危险，但假设劳工目前居家办公，劳雇双方已约定好出勤方式，劳工在家就能提供劳务，因此也就没有台风天出勤的人身安全问题。

    王金蓉说，在没有人身安全风险的前提下，居家办公的劳工仍必须照常提供劳务。换句话说，即便县市政府宣布停班，居家办公的劳工仍应该照常上班，不能放台风假。

    不过，如果雇主为了让全公司一体适用，自行宣布居家上班者也可放台风假，就另当别论。王金蓉说，如果是雇主在劳工可提供劳务的情况下宣布放台风假，就必须照常给薪，否则有涉及“劳基法”未全额给付工资的疑虑。

    对于广大劳工担心台风假小确幸将消失，往后若遇台风，雇主要求劳工转为居家办公将成常态，王金蓉强调，居家办公的条件是劳资双方事前就约定好，三级警戒期间是因应防疫，劳资双方才约定工作型态转为居家办公，但往后若恢复到公司上班的模式，雇主不能临时、片面变更劳工提供劳务的方式，必须经过劳工本人同意，劳工若不愿意也可提出异议，拒绝接受变更。

来源：台湾《联合报》