台湾缺工问题难解 逾半服务业靠加薪留才

华夏经纬网4月28日讯：据台湾《经济日报》报道，大缺工潮席卷全台各产业，不仅科技业缺工问题严重，根据岛内服务业专属求职平台“518熊班”28日公布的最新调查发现，超过七成企业雇主表示近期征才比以往困难，因此高达六成五服务业今年有调薪计划，更有半数企业已于第1季加薪完成，平均加薪7.83%。

适逢缺工潮，以及即将到来的2022毕业季，六成服务业表示欲招募新鲜人，其中餐饮业占比36.3%最高、其次为零售业占比21.6%。薪资方面，在可复选情况下新鲜人起薪以28-30K为最多，占比49.9%，但亦有38.2%企业愿意提供31K以上薪资待遇。

此外，“518熊班”亦向25岁以下的Z世代（1995至2010年出生的人）求职者进行调查，发现Z世代求职条件首中重“工时弹性(占比41.4%)”，其次分为“个人兴趣(27.5%)”与“额外福利(25.1%)”，推测原因为Z世代比起X世代（1965年至1980年出生的人）、Y世代（1980至1995年出生的人）更重视“认同感”，“工作”对于他们的意义更多是自我价值的实现。“518熊班”建议企业征才上应更重视“个性化”，并找到能让Z世代产生共鸣的“企业文化”或“品牌价值”，将有助于吸引年轻求职者。

据台湾“主计总处”统计，去年疫情影响使得全台大缺工，总缺工人数达24.8万人，其中以餐饮服务业、电子业及制造业缺工状况最为明显。

近期本土疫情再度升温，好在此波奥密克戎变种病毒以轻症为主，加上岛内防疫政策逐渐走向“共存”模式，因此仅不到三成服务业表示近一个月业绩受到影响，且有63.4%企业雇主表示征才计划将照常进行，“518熊班”站内4月职缺量也较去年同期增加近三成，因此对于今年毕业生来说会是不可多得的求职好机会。

“518熊班”表示，近年新鲜人起薪本就呈现成长趋势，加上疫情及缺工问题皆使得企业雇主征才更加不易，然而上述现况却成为今年新鲜人求职助力，职缺数、薪资待遇也有机会来到新高点。