全景求是创新研发中心：人岗匹配赋予背景调查新价值

本网7月26日讯 一份完整的背调报告可以为企业人才招聘起到协助判断的作用,但是现在大部分企业一味的要求背调的交付速度,而忽略了背调本身的价值,为了核实候选人信息真伪而去核实,而忽略了企业自身的招聘需求和人才发展战略。对于企业来说,做好人岗匹配是企业招聘需求和人才发展战略的基础。人岗匹配一方面,对于人才的职业发展有莫大的好处,另一方面对公司而言,把人才的作用最大化,公司也会得到相应的回报,企业和个人才能实现真正的双赢。全景求是创新研发中心推出的人岗匹配报告,以打破背调行业僵局为目的,为企业人才招聘提供更多有价值的信息。

人岗匹配是人与岗位的合理匹配,把合适的人放在合适的岗位上,相应的岗位找到相应的人,从而实现“岗得其才,人得其岗”。人岗匹配程度的高低,将直接影响企业内部其它资源的合理利用和整体配置效益,对企业能否持续、稳定、快速发展有着重要意义。

本网了解到,全景求是创新研发中心将赋予背调新内容,打造首席调查员,强势推出人岗匹配深度版报告。基于多年实践,全景求是认为雇佣风险包括对候选人的全面了解以及真伪验证的风险,亦包括候选人与公司组织及岗位适配性的风险。通过对候选人经验与能力评估,结合企业组织与岗位需求,进行人岗匹配分析及建议,从而规避适配性风险,辅助企业进行招聘判断,助力候选人与企业的人才战略成功。

能力评估与人岗匹配-实践场景

在工作实践中会遇到以下问题,背调工作无法很好的解决:

● 遇到十分资深或敏感的候选人如何保证高质量的服务?

● 如何全面、深入地了解候选人过往的情况?

● 是否能够结合企业的组织及岗位需求,开展调研工作?

● 顾问能否从纷繁复杂的调研信息中,进行分析和总结、提炼出第三方雇佣建议供参考?

关于能力评估与人岗匹配报告

全景求是背景调查除了对候选人身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等进行合法合规的调查外,创新研发中心还通过独有的“3+X”能力评估及人岗匹配模型,对候选人经验、能力、驱动力等方面,使用面试技术(如BEI行为事件访谈、驱动力评测等方式)进行评估,并由首席调查员结合企业文化特色、组织关系、短期目标和用人需求等,经过分析、总结、提炼出相应的人岗匹配建议,从而最大程度的发挥候选人的价值,避免人才浪费。因此,企业要想获得成功,获得长远发展,做好人才管理,实现企业人岗的匹配,尤为重要。有效地预判候选人职业能力与企业匹配度,可以最大程度上降低公司各类成本,获得企业所需人才。

关于全景求是

全景求是FACT是中国区权威的一站式招聘及人力资源风险解决方案服务机构,创始团队是中国本土最早开创背调行业的奠基领军者。服务范围覆盖中国领土全部省/市/地区及197个海外国家,覆盖数百万求职者,分布在互联网IT、金融保险、制造业、房地产、快消零售、医疗健康、物流运输、服务业等众多主流行业和数百个细分行业,全景求是已有成熟且智能的标准化的背景调查行业解决方案。

全景求是FACT自2011年成立以来,直击职场痛点,通过专业快捷的背调服务迅速建立起广泛影响。致力于在企业雇佣流程中,提供候选人背景核实、能力评估与人岗匹配、招聘风控体系搭建等专业服务,以提升招聘精准度和有效性,降低雇佣风险,助力候选人与企业成功。

来源：河青新闻网