据台湾《中国时报》11月27日报道，少子化趋势下，台湾相关部门统计显示，台湾人口年龄中位数将从当前的44.4岁，2030年快速提高至48.4岁，2050年更将达到56岁。
104人力银行策略长暨中高龄银行总经理吴丽雪警示，劳动人口老化速度世界最快，台湾在2025年将进入超高龄社会，企业准备时间仅约400天，人才缺口持续扩大，各产业招募人才将面临史无前例的大挑战。
企业最爱任用的25岁至44岁青壮年，吴丽雪警示，这个族群从2022年到2030年将骤减104万人，仅剩582万人，企业用人最大困境是，明明劳动人口快速老化，却期待企业年轻化，企业再不改变思维，当台湾年龄中位数达56岁时，企业不任用中高龄族群，可能会陷入无员工可用的窘境。
报道称，各行各业缺工迫在眉睫，台当局期望与印度政府今年底前签署合作备忘录，陆续引进10万名印度移工从事制造业、营造业、照护等工作。政大劳工所教授成之约表示，引进移工并非根本解决之道，且程序、步骤跳太快，面对劳动力不足，当局应该先开发潜在劳动力。现在连尝试都还没做，就先引进外籍移工，解决问题的程序与步骤会影响岛内民众就业机会。
吴丽雪说，企业不爱聘雇中高龄是对他们有刻板印象，包括反应变慢、数字能力不足等，更担心中高龄工作时受伤，企业因而惹上麻烦。
面对人口结构快速老化，吴丽雪建议，职场工作要重新设计、弹性工时、由上而下的观念导入等，运用不同世代的优势调配人力，达到管理综效。
来源：参考消息网
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