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覃丽萍、苏兴圣报道：前不久，中部战区总医院组织科室领导竞聘上岗活动。令人欣喜的是，经过激烈角逐，多名文职人员脱颖而出，走上科室领导岗位。这是该院大抓人才队伍建设、激发官兵士气的一个缩影。
“此次竞聘上岗，我们以公开选贤任能、强固基层建设为目标，着力营造能者有平台、强者有作为的良好氛围，把想干事的选出来，把能干事的推上去。”该院一名领导介绍，他们立起“靠素质立身，凭实绩进步”鲜明导向，鼓励军官和文职人员同台竞技、竞聘上岗。
今年以来，该院结合上级文件精神，在广泛调研基础上，出台《科室领导竞聘上岗实施方案》，细化竞聘上岗的基本原则、竞聘对象、标准条件、岗位范围、流程步骤等内容，采取现场观摩、群众推荐等方式方法，确保竞聘公开、公平、公正。
“竞聘上岗为文职人员提供了更广阔的平台，我们要把握住机遇，用实干回报组织信任，凭实绩赢得荣誉。”谈及未来发展，刚被任命为该院妇产科副主任的文职人员魏华芳信心满满。
近年来，该院大力实施人才强院战略，制订《人才发展五年规划》，成立高层次人才培养专家指导委员会，建立院士帮带机制，出台科技人员服务激励配套措施，推动高素质打仗型卫勤人才队伍加速成长。
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