新疆军区某师某团纠察班“破冰行动”促进团结

纠察班的“破冰行动”

■李雷　程小全

“快传球！”“注意防守！”一个秋日午后，新疆军区某师某团警卫调整连与作战支援营之间，一场篮球友谊赛激战正酣。场上队员挥汗如雨，场下观众加油鼓劲，现场一派融洽景象。

中场休息，看到双方球员交流心得、互相鼓励，警卫调整连指导员常艳棋十分感慨。

要知道，上半年，双方也曾进行过一次篮球友谊赛，但当时双方对抗激烈，火药味十足，像是都憋了一口气。

原来，这两个单位都是该团派驻师部营区的独立单位。双方连墙接栋，按理说关系应该不错。但按相关规定，独立驻防的营（连）级单位应指定人员，担负营区及其附近军容风纪纠察任务。

为此，警卫调整连除负责营区重点目标岗位执勤站哨外，还抽组纠察班，不定时对营区内生活、工作、训练、战备等秩序进行检查。检查发现的军容不严整、队列素养不高的官兵，需在周日收假后参加一小时队列训练，由纠察班丁班长负责组织。

虽是按规定办事，但个别官兵难免有情绪，被纠察指出问题后不愿来训练，甚至觉得纠察班是在故意刁难大家。

“同志您好，着夏作训服时应当……”一天下午，作战支援营某连战士小王因军容不严整被纠察拦下，登记了名字。

“昨天大扫除借给他们工具的时候，大家还都笑呵呵，今天怎么这么不近人情！”回去后，小王越想越生气，后来参加队列训练，也满是不服气、不情愿。

“得想办法解决问题！”当天晚上，丁班长将此事向常指导员作了汇报。常指导员说：“守护营区安全、维护营区秩序是我们的职责。作为‘钢铁堡垒英雄连’传人，大家赓续光荣传统，做到自身作风过硬的同时，依法开展工作并无不妥，但也要注意方式方法。”

在征求官兵意见建议后，警卫调整连对执纪程序进行了规范。一方面，摘选条令法规中常用的、易忽略的内容，制作成小册子随身携带，有官兵对执纪产生质疑时可当面说明；另一方面，要求纠察人员全程使用执法记录仪，以便及时消除质疑。

新办法施行后，被指出问题的官兵不再当面争辩，但有人心里还是不痛快。一次，纠察班一名战士外出时想借用兄弟连队的洗手间，却被该连哨兵以“不便使用”为由拒绝。

这一幕，被在连队蹲点的一名团领导看在眼里。“事情看似不大，但如果不及时解决，长此以往不仅会影响内部团结，给管理工作增加难度，还可能影响单位风气、制约部队发展。”了解事情经过后，这名团领导同两个单位主官商量，组织一次干部骨干座谈，听听大家的真实想法。

“严格执纪并没有错”“刚搞完体能，有时还来不及换衣服就被纠察登记，要考虑具体情况”……讨论中，双方仍是各执一词。

“看似都有道理，实则都只站在了自己的角度考虑问题。”团领导与两个单位的主官研究后，决定从改变官兵思想认识做起，制订“破冰行动”计划。他们结合“条令法规学习月”活动，采取集中授课、分层讨论等方式，组织各连学习条令法规，提高官兵遵规守纪意识；要求执行纠察任务的官兵强化法治思维，改善执纪方式，坚决杜绝纠察执纪“人情化”等问题。同时，在两个单位开展“我来当纠察”轮岗活动，由各连队推荐人选轮流担任纠察员，通过角色换位，增进相互理解认同。

活动中，作战支援营下士李念祖首先来到纠察班换岗体验。周末按点巡查、饭前饭后准时到位……一周下来，他对纠察人员的使命职责有了更深感悟。“我也遇到过不服管理的情况，体会到了纠察岗位的不易。”换岗结束，李念祖告诉战友，应当摆正心态，从自身做起，养成良好作风习惯。

“破冰行动”消除误解，双向奔赴促进团结。这段时间，警卫调整连战士积极同其他连队官兵交流想法，不断提升执纪水平，赢得更多战友的尊重和认可；作战支援营担任纠察员的战士越来越多，大家对纠察工作的理解和认识越来越深刻，有效消除了误会偏见。如今，几个单位经常共同组织集体活动，官兵们凝心聚力干工作，练兵备战的劲头更足了。

当事人说

执纪者首先要知纪守纪

■警卫调整连指导员  常艳棋

由于工作性质、职责使命等差异，纠察班与其他连队官兵之间存在矛盾误会的情况并不鲜见。除去其他因素，有些问题是纠察班战士自身素质不够过硬导致的。比如，有的法纪意识不强、执纪态度不好，有的对纠察工作不够敬畏，对机关和基层标准不一，对官和兵标准不一，对身边战友和其他连队战友标准不一，等等。这会对基层官兵带来误导，觉得与纠察人员搞好关系，或是托人说说情就能免于被纠，这既不利于官兵成长进步，又损害执纪人员形象和法规制度的威严，影响单位正规化建设。

开展执纪，执纪者首先要知纪守纪。一方面，要从教育引导上下功夫，常态开展法规教育，培塑执纪人员法治思维，消除思想误区，牢固树立“依法执勤，违法必究、执法必严”理念。另一方面，要提高纠察人员选拔标准，建立健全选拔机制，选出思想过硬、能力突出、作风严实的同志，以过硬素质履职尽责。

各单位要把依法执勤上升到落实依法治军、从严治军高度，加大对执纪工作的检查力度，为敢于善于严格执纪的战士点赞撑腰，对知纪违纪、徇私舞弊的，要上报从严处理，对兄弟单位指出、上级通报的问题，要常检视常改正，做到一视同仁。这样，才能真正让遵规守纪、文明执纪成为官兵的思想自觉和行动自觉。

律己正行才能行为坦荡

■作战支援营下士　李念祖

以前总觉得纠察岗位很风光，无非就是营院里转一转，看到军容不整的记一记，说的最多的就是“同志，请等一下！”可经过轮岗体验后我才发现，执纪工作远不是这么简单。

说实话，有的官兵之所以害怕纠察，是因为自身不够过硬，经不起检查；有的对条令条例学习不够、了解不深，总觉得纠察是“鸡蛋里挑骨头”。事实上，穿哪种鞋子不能外露鞋带，体能服下摆什么情况下要扎入裤子，迷彩服怎么穿才符合要求……这些着装细节都有明确规范，但有的同志离标准总是有差距，出了问题不是依规改正，而是先找外部原因、强调客观理由，甚至与纠察人员较劲争执。这其实是认识上有偏差，回避承担责任的表现。

通过轮岗体验、互动交流等一系列活动，我更加理解了不同岗位战友的辛苦与不易。其实很多时候，我们只需要站在对方角度想一想，检视一下自身不足，就会有不一样的思考，找到不同解题方法。

律己正行才能行为坦荡。每一名基层官兵都应自觉主动用条令条例规范言行，正视并及时纠治自身问题，真正做到令行禁止。大家日常要从提高自身素质、培塑良好习惯做起，严于修身律己，树立遵规守纪的良好形象。