建议定期进行安全文化培训

    【大公报讯】记者王亚毛报道：根据医管局公立医院系统管理检讨委员会提交的检讨报告，委员会认为，在医管局严重人手短缺的情况下，员工工作量增加，引发职业倦怠，导致出错风险增加；同时，新入职年轻医护人员缺乏足够培训，对安全文化认知不足，有经验的资深中层员工流失，也令经验不足的初任员工未能获足够的导师指导。

　　实习医生通过考试才可插喉

　　委员会建议，优先挽留和招聘更多有经验的医护人员，纾缓人手不足的压力，并善用科技和改良资讯科技系统，配合并简化工作流程以减轻员工工作量；同时定期进行员工安全文化调查和培训，并加强临床督导。

　　医管局主席范鸿龄表示，人手不足一直是老大难问题，医管局一直全力聘请非本地培训医生，至今已聘请350名非本地培训医生，占总体7000名医生的5%，当中包括280名由内地和海外来港可长期服务的医生，以及70名由大湾区内地城市、北京、上海等来港交流的医生。自7月通过《护士注册条例》后，护士方面亦收到约600份有潜质的申请，至今已聘请70位护士。

　　对于新入职医护人员的安全认知不足问题，范鸿龄称，正与本港两间医学院沟通，希望加强医学生在校期间的安全意识培训，“例如最近的插错喉事件，我们已即时要求新入职的实习医生，要通过考试才可以进行插喉。”