河南省漯河市郾城区推动党管武装落地生根

　　河南省漯河市郾城区推动党管武装落地生根——

　　纳入绩效考评 层层压实责任

　　■黄永辉 本报特约记者 王士刚

　　“基层武装部建设没达标的商桥镇，如何迎头赶上”“没有完成大学毕业生征集任务的黑龙潭镇、龙城镇，打算采取哪些措施”……11月29日，河南省漯河市郾城区召开年度党管武装讲评会。讲评环节，人武部领导的一连串追问，让参会的一些乡镇街道主要领导如坐针毡。

　　“好就是好，差就是差，压实各单位主要领导党管武装主体责任，必须要较真、敢较真。”该人武部领导介绍，他们以往在对基层党管武装检查调研中发现，有个别乡镇街道主要领导对党管武装重视不够、支持不力，影响了党管武装绩效。

　　究其背后原因，该人武部党委一班人认为，是因为每年的党管武装考核内容设置不科学、奖惩标准不统一。特别是，年终考核没有与平时考核结合起来，不能真实反映平时工作情况。

　　为此，该人武部联合区委组织部出台《党管武装考评细则》，将党管武装纳入区委区政府年度绩效考核范围，主要围绕党管武装“七项制度”落实、基层武装部规范化建设、普通民兵连“九个一”设施和装备配套完善等内容，采取定期考核与不定期抽查的办法，全面评价各乡镇街道党管武装落实情况。

　　为防止出现重评比轻建设、平时不争年底争的现象，他们明确，对科级领导干部综合考核时，与平时检查量化评分结合起来，把年底考核融入乡镇街道经常性工作落实全过程;建立健全运用考核结果的激励机制，对平时不重视、经常出问题的单位加大惩处力度，对量化打分排名靠后的乡镇街道，取消主要领导后备干部资格。

　　在此基础上，对建设基础薄弱的乡镇街道，军地联合考评组进行蹲点指导、手把手帮教，推动形成“主要领导带头抓、相关单位重点抓、单位与单位之间协调抓”的良好氛围。

　　“考核内容具体化、考核形式多样化、考核奖惩标准化。”李集镇党委书记武彦杰感慨地说，“新的考评机制，让我们既有压力、又有动力，我们要切实把党管武装放在心上、落到实处。”