如何让官兵评功评奖争平时不争“评”时？来看这个旅

西部战区空军某旅改进评功评奖办法激发官兵干事创业热情——

评出堂堂正气 奖出融融暖气

■张凯 解放军报记者 张磊峰 特约记者 李再华

冬日，高原军营，西部战区空军某旅某连一场支委会在会议室内召开，支部一班人针对即将展开的评功评奖工作各抒己见。

“这几年，旅队在评功评奖工作中，注重将军事训练、练兵比武、日常表现、工作实绩等方面纳入综合考察内容，既注重官兵考核成绩，也关注平时工作表现，切实发挥评功评奖的激励引导作用，有效激发官兵干事创业的热情动力。”该连干部张少璞说。

“无论时代如何变化，‘向战为战，备战打仗’的鲜明导向不会变，评功评奖工作必须把准战斗力标尺，立起鲜明导向，评出军心士气，激发官兵向战为战热情干劲。”该旅领导告诉记者，“看能力不看资历、重贡献不重年限，才能评出战斗力、奖出凝聚力，让获奖者有底气、落选者真服气、未奖者受激励。”

“我曾因军容不符合要求被批评过，本以为此次评功评奖与先进无缘，没想到嘉奖的预选名单上也有我的名字。”下士小王告诉记者，“党支部没有因为一次过错而‘一票否决’，而是综合衡量整体表现，让我更有动力扎根岗位、建功军营。”

该旅领导介绍，评功评奖工作只有真正立起“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的“风向标”，教育引导官兵凭能力立身、靠实绩进步，才能真正营造出比学赶超的浓厚氛围。

为此，他们采取一系列务实措施，确保评功评奖工作落实落细：建立军事训练档案，将平时训练成绩作为“双争”的重要参考依据；建立量化评比制度，制订量化评比细则，综合考量日常表现、军事训练成绩、理论考核成绩、执行任务情况等多方面情况，让个人实绩量化具体明确；用活用好政策法规，在重大演训任务结束后，及时制订评功评奖实施方案，分配专项奖励指标，第一时间给予官兵奖励，让表彰奖励冒热气、接地气；对大项比武中表现突出的个人和单位，在评功评奖方面优先考虑、给予倾斜，“有功者优先”的导向更加清晰明确……

此外，该旅牢固立起向战为战“指挥棒”，制订下发“四优先四不评”表彰奖励办法——在大项任务中积极作为、表现出色、勇挑重担的，优先考虑；在创新战术战法、武器装备使用方面有突出贡献，助力战斗力提升的，优先考虑……通过这些举措，营造出“为战者优先，有为者有位，吃苦者吃香”的良好氛围，激发官兵建功立业、矢志打赢的昂扬斗志。

“评功评奖初步推荐人选个个实绩突出，一批表现出色、实干有为的官兵成为受表彰主体，为有理想、想作为、有追求的年轻官兵指明了奋进方向。”该旅领导介绍，他们牢固树立向战为战鲜明导向，引导官兵争平时不争“评”时，凝聚起“见贤思齐，人心思进”的蓬勃正能量。