北部战区海军航空兵某场站紧贴练兵备战需求育才

　　北部战区海军航空兵某场站紧贴练兵备战需求育才——

　　为留下来的人才搭梯子

　　■张 淦 马 静

　　2月11日，笔者走进北部战区海军航空兵某场站，恰逢机关正在组织春季军士选晋考核。翻看参加考核士兵的名单，中士刘雨潮和杨育佳引起笔者的注意。

　　“刘雨潮和杨育佳都是二次入伍的大学生士兵。”该场站人力资源干事介绍，他俩在春季军士选晋中申请晋升二级上士，是“两征两退”政策实施后带来的变化。

　　杨育佳曾服役于武警某部，因名额限制未能如愿留队。为了继续圆梦军旅，他再次应征入伍。按照相关规定，刘雨潮在去年春季军士选晋中直接晋升为中士。今年春季，他可再次参加军士选晋考核。

　　新的士兵制度创新点多、体系性强，涉及士兵的进、训、考、升、调和待遇保障等方方面面，不同层级军士之间的规定也存在差异。该场站严格按照《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等法规要求，把好考核关、基层推荐关、职业技能等级鉴定关，踩稳走实选晋环节步骤，对二次入伍、专升本等在政策法规方面需要重点关注的士兵，做到一人一案精准分析，依法依规落实执行。

　　“今年的军士选晋考核，战友们留队意愿很强烈。”刚刚完成体能考核的上等兵张榜文表示，新年伊始，身边很多战友开始加强体能和专业训练，希望在选晋考核中取得好成绩。

　　“军士选晋考核是以平时考核、年度考核为基础，对军衔授予晋升、岗位任职等进行针对性考核。”该场站领导介绍，他们坚持“凭本事进步、凭素质竞争、凭才干立足、凭能力选晋”原则，将平时考核成绩、年度考核成绩作为选晋的重要依据，防止出现“突击式备考”“一考定全局”等情况，最大程度做到聚焦综合素质量才、瞄准备战打仗留才、坚持公平公正选才。

　　笔者在现场看到，军士选晋考核不仅在基础体能、专业理论等方面要求更加严格，考核标准也更加侧重于“既看分数又看技术”。该场站将士兵平时表现、考核成绩、重大任务完成情况等进行量化，录入综合数据库，实现各专业岗位人员信息全时段记录。

　　选出来只是第一步，还要持续做好培养工作。去年10月，刚刚晋升下士军衔的李陆岩，参加上级组织的消防专业比武。登上比武赛场，他和战友们密切配合、通力协作，最终夺得团体第一名的好成绩。

　　为加快年轻士兵成长、缩短培养周期，该场站引导专业骨干、业务尖子与年轻士兵结成“互帮对子”，通过日常学思想、实践强技能，帮助其精准定位自身能力素质层次、认清个人优长短板，持续做好岗位传技、任务淬能，推动实现人才供给侧与战场需求侧精准对接。

　　谈及军士选晋的新变化，该场站政治工作处领导介绍：“新的士兵制度树立全程发力、全程培养的鲜明导向。如今，军士成长成才路径更广，大家充满了干劲。”

　　个人想进步，组织搭梯子，这也给部队战斗力建设带来了新气象。在练兵备战任务一线，年轻面孔越来越多，一些初级、中级军士主动站排头、挑大梁。中士王智鼎在多次任务中表现出色，他说：“以前总想着有老班长冲在前面，我们年轻战士听安排、跟着干就行。现在军士晋升每一步都有严格的标准条件，自身专业素质不过硬，就拿不到‘选晋通行证’。”

　　表现好的优先晋升，能力强的机会多，贡献大的安置好。如今，在这种良性循环的推动下，该场站官兵岗位建功的意识不断加强，为战保障的脚步更加坚定。