环卫工超龄被辞退，如何让他们“老有所依”？

　　▲近日，西安多名环卫工因年龄大被辞退，由于此前未上社保，他们面临无法享受养老待遇的困境。图/新京报资料图

　　据媒体报道，近日，西安有多名环卫工因年龄大被辞退。据了解，这些环卫工在当地保洁岗位都工作了10年以上。不过，十多年来，他们没有社保、没有养老保险，且都在这几年被辞退。这也导致部分人已年过七旬，却无法享受养老待遇。当地街道相关负责人表示，此问题是政策遗留问题，目前正在向上级反映，积极协调。

　　在一个地方干了十多年的环卫工，因超龄被辞退，却享受不到社保待遇。西安多名环卫工的遭遇，已然为环卫工群体的“弱势”形象再次添加了一个让人心酸的注脚。

　　过去很长时间里，各地环卫用工大多以“临时工”为主，甚至劳动合同都没有，环卫工多只拿到一份固定的“死工资”，多数并未缴纳社保。

　　这里面的原因是多方面的。比如，过去相关政策要求不完善、不明确;环卫工工资普遍较低，每月如果扣除自费部分，到手的工资就更低了，因此一些环卫工自身缴纳社保的积极性也不高。此外，环卫行业所吸纳的大多是年龄较大的群体，他们中一些人参保在政策上也存在障碍。种种原因之下，环卫工的参保率一直不高。

　　随着环卫工年龄增大，尤其是不少环卫工到了退休年龄，社保空缺带来的养老权益问题就自然被放大。西安多名被辞退的高龄环卫工所反映的问题，就是一种直接体现。而当地街道办拿“历史遗留问题”来开脱责任，显然是站不住脚的。

　　不过，类似现象在全国来说都具有普遍性，具体如何解决，还需要各地跳出“一事一议”的局限性，主动拿出系统性的解决方案。

　　比如，针对环卫工人年龄偏大无法缴交社保(养老保险)及在法定退休年龄前无法缴满15年等问题，有地方就提出了“前补”“后延”的措施，通过机动安排，而非一刀切，来化解政策障碍。

　　另外，还有一些地方为退休但未购买社保的环卫工安排了一定的权益补偿;也有专家建议，引入保险公司、基金，适当为环卫工人缴纳一定保险福利。诸如此类，都有利于避免退休环卫工“老无所养”的尴尬。

　　总之，面对部分退休环卫工“老无所养”这个社会“老问题”，各地都应因地制宜拿出“新办法”来妥善解决，而不是甩锅、推脱责任。

　　同时，也应力避过去的“老问题”延续。从目前的调查来看，环卫工参保率仍有较大的提升空间。尤其是近些年，不少地方环卫工作都系外包公司承担，相关部门也要敦促企业依法依规保障好环卫工的社保待遇。

　　当然，这也有赖于公共财政，整体加大对城市环卫工作和环卫工权益保障的投入力度。

　　眼下，步入退休年龄的环卫工越来越多，妥善解决好历史遗留的环卫工社保待遇不足等问题，具有紧迫性。退一步讲，环卫市场不是一个完全开放的领域，带有很强的“公共”属性，基层部门和政府也理应为落实用工规范、担负起养老责任，带好头、做好示范——别让老了的环卫工，面临“老无所养”的困境。

　　此次，西安相关方面也表示“正在向上级反映，积极协调”，这是一种解决问题的态度，希望能尽快拿出方案来，给退休环卫工吃一颗定心丸。

　　特约评论员丨吴振(媒体人)

　　编辑丨徐秋颖

　　校对丨赵琳