台积电跌落神坛？“梦幻企业”排名下滑至第四位

台湾半导体遭逢史上最严峻人才荒，连与台积电为伙伴关系的大厂也来抢人，让这家梦幻企业的光环褪色。当一流人才逐渐被国际大厂吸走，令人不禁担忧台湾产业的未来！

40余年来，台湾建构出完整的半导体产业链，也训练出一批高性价比（CP值）人才。岂知，2022年却迎来最严峻人才荒，连台积电（简称台积），都不再是顶大生的“梦幻企业”。

台教育部门育才平台光电半导体工作圈召集人陈伯奇教授分析，从2020年起，中美贸易摩擦、新冠疫情、台厂大量回流、晶圆荒，加上少子化、理工学生锐减等多箭齐发下，形成半导体人才短缺的“完美风暴”。

苹果、超威、高通、辉达、英特尔都来了

2020年，台湾地区出生人口首度低于死亡人数，连续两年“生不如死”，生源减少，报考理工科学生更是每况愈下。从2013学年至2021学年，就读高中职电子科学生，衰退达39.4％，同期报考半导体相关科系技职生（统测）爆减1万2413人。“理工生的入口萎缩，导致半导体人才供需严重失衡”，陈伯奇说。

岂料，国际大厂又横插一脚，让风暴来得更为猛烈。中美贸易摩擦后，台湾地区的战略地位显得异常重要，外商看好后纷纷加码投资。

台积的大客户，如苹果、超威、高通、辉达、英特尔都来了。2020年5月，苹果砸百亿元（新台币，下同）于龙潭兴建MicroLED（微发光二极体）新厂；英特尔在台员工逾千人，为亚洲第二大据点，去年底率先广征女性，员工推荐男性新人可获8万元，女性高达16万元，今年仍会征才200人。

“不只半导体、IC设计，设备、原料大厂都来了，这些外商挖角有经验的工程师，直接挤压到台厂的用人，”欣铨科技人资服务处处长周可恒说。

最大半导体设备商艾司摩尔也跟随台积脚步，2020年8月在南科设EUV光刻机培训中心，去年聘用1000名员工，两次调薪幅度近10％；今年再招募1000人，计划将台湾打造成全球供应链管理中心，年底在台员工将增至4200 人，超越大陆与韩国员工总和。

材料大厂也一一报到。美国半导体材料巨擘英特格（Entegris）三至五年内投资约新台币143亿元；德国默克（MERCK）计划投资170亿元……。

今年，台积预计招聘8000人、联发科2000人，加上国际大厂抢进，稀缺人才更为吃紧。

104人力银行调查显示，2021年第四季，半导体业有3万4786个工作机会，比2019年第四季多出77％，同期，外商工作机会从1804个倍增至4269个。“我们从没见过半导体业如此求才若渴，每月开出的职缺数量庞大。”104资深副总经理晋丽明说。

连IC设计最基层的布局工程师都一位难寻。一位资深工程师说，台积制程最先进，布局工程师也得跟上脚步。这两年因地缘政治关系，各国（或地区）都想发展半导体，却苦无先进制程经验的IC设计、布局工程师，然而台湾人才的高性价比让外商惊艳，不仅美、法、日、韩、瑞士丢单子给台湾，大厂索性来台设点，直接争聘当地工程师。

如此一来，联发科、台积也不得不联袂拉高硕士年薪到200万。一位工程师说，台厂大幅调涨薪资后，已与外商不相上下，但外商职缺仍具吸引力，相对自由、加班时数也比台厂少。这一波的半导体人才荒已非“本土”大战，而是“土洋”大战。

年轻人工作观丕变，宁自由不想轮班

更棘手的是，年轻人工作观、生活态度转变了。

龙华科大招生处处长张博纶不讳言，初、高中烘焙体验课，连男生做蛋糕都做到眼睛发亮，跟家长说大学要读餐饮学群，美容美发体验课也深受欢迎。唯独对电子、电机等理工科系体验兴趣缺缺。

张博纶进一步说，多数学生听到物理、数学、化学就害怕，不想读理工科系。很多家长仅生一、两个，也怕儿女受苦，即便薪水高，也担心轮班影响健康，都偏爱“坐办公室吹冷气”的工作。

对年轻人而言，没有什么比“自由”更可贵。龙华科大研发长陈永裕朋友的侄子大学毕业后，跑去当外送员，“每个月认真一点，9万不是问题，主要是自由自在，想送就送，想休息就休息。”

公立科大也遇到瓶颈。高科大电资学院院长施天从说，高科大学生的实习月薪2万8000至3万多元，企业还加码留任奖金，学生仍不太想去，直接回应，“老师，我去超商打工更自由，每月也有2万多。”

施天从呼吁，台当局、业界、学校、社会，应共创让年轻人“看得到希望”的生涯规划，才能吸引学生进半导体业，克服人才荒问题。

多数学者则认为，最快速有效途径之一是大量引进外籍生。陈伯奇建议，外籍生如能留在台湾，可促进消费、壮大产业竞争力，“他们不是偷走我们的工作，而是共创双赢，”他常开导学生。

再来是鼓励女生读理工科系。长久以来，台湾的氛围与刻板印象，以及不太友善的大学考招制度，导致女生就读理工的比率较低。

台大电资学院院长张耀文认为，职务不分性别，主要看个人志趣，国际上有诸多卓越女科学家，女生读理工，也是增加半导体人才的有效途径。

单纯人才战，恐升级为台湾安全议题

根据台大电子所教授观察，近来在多重因素冲击下，台积已非顶大硕、博士生首选，以台大电子设计自动化（EDA）毕业生为例，前二大梦幻企业是外商新思与益华电脑，再来是联发科，台积已掉到第四。

半导体争光，甚至吸引外商设点，往好处想是人才优秀，退一步想，当工程师都被抢走了，连台积的光环也逐渐褪色时，台湾还剩下什么？这已非单纯的人才战，而是动摇第一大产业的安全议题了。（作者：彭杏珠  本文摘自《远见杂志4月号430期》）