台积电处长张孟凡指出，台湾半导体面临前瞻研究不足、产学落差及人才短缺3大挑战，面对博士研发人才不足，相较于新聘硕士级员工，台积电聘用博士级员工，会高出2个职等，等于减少9-10年努力。
台积电处长张孟凡提到，台湾半导体领域面临许多挑战，包括前瞻研究不足、产学落差及人才短缺等问题，如晶体管新结构与材料、3D-IC与系统级整合，DTCO愈趋重要等，强调短期研发虽重要，仍须规划中长期方向。
张孟凡也提到产学落差的部分，他说学生过去在学校都在学传统晶体管结构，但业界早已走向FinFET（鳍式场效晶体管）制程10年，因此学生毕业进到公司后，都必须重新训练。为此，台积电与多间大学合作，共推动半导体相关学程，也提供工具、讲师等。
张孟凡也指出，台湾STEM人才供给减少，2020年比2012年博士生减少29％、硕士生少12％、学士少20％，除少子化冲击外，也与毕业生选择变多有关，导致企业人才争夺加剧，连带冲击产业。
张孟凡也提到目前女性STEM人才占比仍不高，将成未来成长来源之一，为鼓励女性就读理工科系，不要在社会价值观压力下自我设限，台积电到12间指标女校进行职涯发展等主题演讲，透过学姊分享等，盼吸引更多女高中生攻读STEM相关科系。（台湾“中时新闻网”）
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