台湾最新调查：逾七成受访者曾遇“职场霸凌”

　　中新社台北4月22日电 台湾一机构22日公布的职场调查显示，高达71.6%的受访劳工表示曾遭遇“职场霸凌”，45%曾遭性别歧视，超半数遭遇学历偏见。

　　综合联合新闻网、中央社等台湾媒体报道，在“五一”国际劳动节前夕，yes123求职网面向台湾劳工进行调查。调查指，除“身体伤害”，受访者同样害怕“心理伤害”，即职场冷暴力。

　　面对“职场霸凌”，上班族处理态度以“默默忍受”居多(50.7%)，其次是“事后想办法反击”(34%)，“当面立刻反击”的受访者为15.3%。

　　调查发现，超半数劳工在任职及求职过程中碰过“职场性骚扰(言语与肢体)”。以性别分类，女性为73%，男性为32.1%。被骚扰后的处理态度，受访者多选择“事后表达不满”(40.9%)，“当面表达不满”的有36.4%。

　　有五成四劳工认为其工作性质属“上班打卡制、下班责任制”。受访者推估，平均每周加班2.3天；有一成六的人表示“几乎天天晚下班”。调查还发现，每逢上班日，近85%的劳工认为自己睡眠不足，近五成没有维持正常三餐，三分之一“没空运动”。

　　回顾过去一年，近八成劳工透露“曾经无酬加班过”，平均每月少领5144元(新台币，下同)的加班费；其中有11.4%的人自认资方“应付未付”的加班费达万元以上。按照台湾“全体受雇就业者”人数914.4万人估计，潜在被欠加班费的劳工有715万人。

　　yes123求职网发言人杨宗斌表示，社会上俗称的“责任制工作”，台“劳基法”中是有明确界定的。但解读调查却发现，不少劳工都成为“责任制滥用”的受害者；部分劳工处于工时认定的灰色地带。

　　据介绍，这份调查有效问卷共回收1278份，男性644份、女性634份，误差值为正负2.74%。