中国铁建地产华东公司苏州党支部：用好“三个课堂“，” 实现全员“三创”

为提升员工能力素质,进一步增强企业核心竞争力,助力企业实现全员创新、全员创效、全员创绩,近年来,中国铁建地产华东公司苏州党支部依托员工教育培训阵地,打造了微讲堂、原创大讲堂、青年大课堂“三个课堂”。

微讲堂:“微”字做文章分享无边界

对于施工生产一线的人员来说,只能当“听众”的长时间培训大家参与度不算高,现场参会往返耗时较多。如何调动大家的积极性,提高培训效率和出勤率?苏州党支部“开动脑筋”,在“微”与“效”上做足文章,开设了微讲堂。微讲堂于每周二固定开展,设置现场、视频和钉钉参会三种形式,每次讲课时间控制在20分钟内,全员皆讲师,仅需制作15页以内的PPT,就能进行一次精彩分享。分享内容由讲师自定,让大家“大显神通”,充分发挥主观能动性。从“认识园林花卉”“交房知识分享”“古建知识分享”,到“辛弃疾诗词分享”“造字法研究”“王阳明心学”,各类课程“轮番上场”,不少讲师更是当好家乡“代言人”,带领全员“云”游青海西宁、浙江湖州、江西婺源、江苏徐州等地,介绍地方风土人情,缓解大家工作压力,感受分享的快乐。

原创大讲堂:打破专业壁垒将“串联”进行到底

在理论学习的同时,如何能学以致用?如何发掘专业模块存在的问题,打破专业配合的壁垒,解决一线难题?原创大讲堂给出了答案,该讲堂将各专业人员通过大讲堂的方式进行“串联”,培养和锻炼团队精专业、重协同、强经营的综合能力;一方面专业模块内部的群策群力,分工合作,另一方面以业务为导向,进行课题输出,形成专业报告。

作为理论推动实践的重要抓手,原创大讲堂由人力资源人员牵头,针对月度绩效考核反馈出的问题,计划完成率折射出的不足以及领导布置的工作,通过组织头脑风暴的形式,让大家意识到跨专业合作的重要性,提高个人能力与岗位的匹配度。比如设计与营销配合,在营销做足客户调研的基础上,设计出符合市场主流、客户需求的王牌户型;营销与财务配合,助力客户快速网签,加快资金回流,尽早实现资金回正。

在品尝到“原创大讲堂”能解决实际问题的“甜头”后,各专业之间紧密沟通,经常坐在一起“开小灶”,互相探讨解决问题,仅投拓专业,为了更加精准拿地,就先后与营销、成本、财务等条线召开“圆桌会”,开诚布公谈问题,细心求教找良方。

青年大讲堂:“青言青语”讲好红色故事

如何加强青年学习,筑牢思想根基?苏州党支部推出青年大讲堂,充分发挥党性教育的主阵地作用,把“红色教育”作为青年员工的“必修课”和“第一课”,结合青年素养提升工程,组织全员学习党史、团史等内容,并将党员、团员纳入宣讲团。2021年开展党员微党课26次,开展“学党史—青年大讲堂”团课6次,2022年,开展“庆建团百年青春学团史”团课10次,丰富青年党员、团员的理论知识,筑牢大家的理论根基。

微讲堂、微党课、团课之外,苏州党支部主动“走出去”,开展“沉浸式教育”,通过身临其境的教育,进行心灵的荡涤:于新四军江南指挥部纪念馆、苏州中共独立支部旧址进行铁道兵精神锤炼;赴沙洲县抗日民主政府纪念馆、沙家浜革命历史纪念馆、苏州革命博物馆感受早期共产党员的革命意志;去常州市天宁区郑陆镇查家湾、溧阳1号公路(彩虹路)听取国家发展、新时代农民发家致富的故事,在苏州市古城墙博物馆追寻历史遗迹,开展情景式主题党日活动。

“既能轻松让全员实现人均180分的培训成绩,又能让大家学有所得,学有所用,学有所获,还能轻松学习,快乐提升,我们党支部的培训工作要继续有声有色办下去。”人力资源模块负责任人王盼开心地说道。(文/陈琳)

来源：中国网