“台湾 #MeToo”事件延烧 就业环境不稳定女性被骚扰难解

数据显示，女性面临更高的职场障碍，包括薪水成长幅度、晋升可能性都低于男性。台湾《联合报》资料照片

近半数女性在职场曾遭遇不友善对待！调查10个国家及短期的5000名女性中约有44%表示曾在职场遭受骚扰、微侵犯或两者皆有。由于就业不稳定以及不明朗的经济前景，女性很难揭露工作场所发生的不当行为。

女性隐瞒比例高

更令人担心的是，只有59%女性表示自己受到骚扰时会向雇主报告，代表被骚扰但选择隐瞒不发的女性比例很高。

另据《Forbes》的报导则提到，美国就业平等委员会称，估计有75%工作受到骚扰的人没去投诉。最常见的原因包括不想被视为受害者、害怕被报复、被疏远或解雇等原因。

女性就业环境严峻

数据显示，女性面临更高的职场障碍，包括薪水成长幅度、晋升可能性都低于男性。新冠疫情也冲击女性就业，虽然目前就业率平复至疫情前的水平，但诸多女性从事的零售、食品业仍受疫情波及，从业人员更有可能感到压力、焦虑、筋疲力尽。

英国律师莎拉罗素表示，经济不稳定让女性变得脆弱。专家指出，这种高度不安全感也阻碍女性公开在工作场所的骚扰。

举报恐面临两难

威斯康辛大学麦迪逊分校社会学助理教授克洛伊，哈特2019年发表论文表示，女性报告性骚扰经历时，也可能危及她的晋升价值感。

英国律师莎拉罗素也指出，女性特别不愿意举报骚扰或虐待，尤其从事低薪工作与临时工的妇女更容易受到伤害。

专家说，不举报骚扰或是营造不让女性举报问题的环境会让事情变糟。但若经济前景不明，女性发现自己陷于双重困境，担心自己的工作与职涯发展，只好被迫对工作场所不当行为表示沉默。但这恐让想在职场更进一步的女性面临困难。（来源：台湾醒报）