给评先把好关

　　给评先把好关

　　■丁 健

　　又到年终岁尾，考核评比纷至沓来，通过对单位或个人一年工作的讲评验收、评先评优，进一步激励先进、鞭策后进，可以更好地激发官兵的工作热情。做好年终评比表彰，既是对本年度工作的总结，也是对下年度工作的推动，唯有按要求抓实做好，才能评出标准、评出士气、评出战斗力。我们应抱着对部队建设和官兵成长负责的态度，高度重视、严密组织、坚持原则、实事求是，确保评先工作的科学性和公正性。

　　现实工作中，个别单位仍存在未恪守规定、按章办事的现象：有的论资排辈思想顽固;有的喜欢搞“平均主义”，在荣誉分配上一个都不能少;有的重情不重规，对个别人迁就照顾，对一些打招呼、拉关系的也不拒绝，导致乱了规矩，坏了风气。究其原因，就是政治站位不高、党性观念不强、守纪意识不够、工作作风不严、事业观和利益观错位等因素所致，使得人情高于制度、私心重于公心、随意性大于原则性，没有处理好公与私、情与法等关系，使评先工作走了样、变了形、跑了调。

　　做好评先工作，公平公正最重要。“公生明，廉生威。”评先工作政策性强、敏感度高，是广大官兵关注的焦点，大家辛辛苦苦工作一年，渴望自己的付出被认可，评先工作如果做不好，势必会影响军心士气。因此，各级各单位必须站在讲政治的高度，秉持对官兵负责的态度，贯彻落实好上级评比表彰相关指示精神，突出抓住公平公正这一根本要求，坚持公心为要、公以待人、公平办事，不搞以权谋私、迁就照顾、平均主义，做到“一碗水端平”，切实以公开求公平、以公正保质量，让评上的硬气、未评上的服气。如此，才能不负组织期望，不让官兵失望。

　　做到公平公正，搞好考核是关键。要结合本单位实际，科学制订评功评奖考核实施方案，区分任务分工，细化评定标准，明确方法步骤，确保考核工作科学有序进行。要严格参评条件和指标控制，不随意放宽条件和增加名额，不设置规定条目之外的奖项。要综合衡量、整体把握，突出德的优先地位、能的关键指标、廉的底线思维，通过扎实、系统、深入考核，考出每个参评对象的真实水平，为评定提供有力支撑。要严格考核程序，认真抓好民主测评、党委(支部)把关、名单公示等各个环节，以鲜明导向和严实作风把先进的单位和个人评出来、表彰好。

　　评先工作做得怎么样，检查监督是关键。必须履行好监督责任，切实做到权力运行到哪里，监督就跟进到哪里。上级机关要加强对下属单位的检查指导，及时发现问题，限时督导整改，推进评先工作有序进行;本级纪检机关要充分发挥自身职能作用，加大监察执纪力度，沉到一线摸清情况，发现有违反规定的行为，坚决问责、绝不姑息，切实起到惩前毖后、治病救人的目的。同时，也要发挥好群众的监督作用，通过开设举报电话、网络邮箱等方式，进一步畅通民主监督渠道，确保评出的先进令人信服、经得起检验。