“双争”评比要简约高效
■田浩然
近段时间，很多单位正在开展“双争”评比，一批单位和个人被评为“四铁”先进单位、“四有”优秀个人，立起了创先争优、向战为战的风向标，提振了军心士气、激发了内生动力。这里提醒各级党组织，“双争”评比要简约高效，避免形式化繁琐化。
“双争”是一项群众性创先争优活动，旨在引领基层单位和广大官兵奋进新征程、建功新时代。如何推动“双争”评比?《军队基层建设纲要》等法规制度作出了明确规范。评比工作要依法而行、正规有序，倘若脱纲离谱、另立标准，不仅会加重基层工作负担，还会削弱正向激励效应。
现实中，有的单位仍不按制度规定办事，导致评比过程繁琐复杂，消耗了官兵的时间和精力。比如，有的在规定的标准条件之外随意变通;有的天天打分、事事考核、处处留痕，搞所谓的配套评比。诸如此类，必须清理纠正。
“双争”评比贵在评出干劲、评出士气、评出战斗力。各单位在开展“双争”评比中，应围绕全面锻造“三个过硬”的基层建设标准，树牢向战为战鲜明导向，坚持繁简适度、务实管用的原则，进一步营造创先争优、练兵备战的良好氛围。
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