善用“霍桑效应”
■师 洋
心理学中有一个“霍桑效应”，指的是当人们意识到自己正在被关注时，会在意自身言行，甚至刻意改变自己的行为举止。这一现象给带兵育人以启示，带兵过程中，带兵人应善用这一效应，重视官兵的感受与需求，通过适时对官兵予以关注，最大限度调动官兵的工作积极性和创造性。
在日常工作生活中，如果官兵能感受到自己被他人关注和重视，往往会更愿意展现自己、表达想法，激发出更大的潜力。因此，带兵人在平时要多留意官兵所担负工作的进展，当他们做得较好或取得进步时，带兵人可以通过公开表扬、实施奖励等方式，让官兵切实感受到“我的努力你看得见”。同时，对于官兵提出的合理建议和个人想法，带兵人要给予积极回应，让官兵感受到自己的声音被听见、价值被认可，进而形成一种良性循环，持续激发官兵的工作动力，让官兵在获得肯定中鼓足干劲。
沟通交流是掌握官兵内心想法和需求的重要途径。通过真诚的交流，带兵人可以及时了解官兵在工作生活中的动态，有针对性地帮带指导，官兵也可以感受到自己被重视、被关注。带兵人可以通过不定期组织恳谈会等活动，鼓励官兵畅所欲言，分享个人内心感受，这样不仅可以拉近官兵之间的距离，还能让大家在敞开心扉的表达中释放压力、获得认同感，从而以更加饱满的热情投入到各项工作中。
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