台湾人力资源机构：半导体人才缺口大

　　中新社台北8月4日电 台湾人力资源机构“104人力银行”4日发布的2021年《半导体产业人才白皮书》指，全台2021年第二季度平均每月半导体人才缺口达27701人，为近六年半新高。其中，各类工程师职缺约占55%。

　　台舆论指出，与其他经济体相比，当前岛内半导体产业薪资无竞争优势，且教育现状无法填补人才缺口，是半导体产业面临的主要问题。

　　综合中央社、联合新闻网等台媒报道，受惠于人工智能、5G、物联网等新兴领域的发展，新冠肺炎疫情期间远端工作、远距离教学带动需求，高效能运算带动市场成长等因素，台湾半导体产业释出的职缺已连续四个季度走升。

　　“104人力银行”总经理黄于纯表示，半导体人才荒压力持续“破表”，其中一个原因是台湾半导体产业薪资难具竞争优势。以集成电路设计工程师为例，经换算后台湾该职位人才平均年薪为170万元(新台币，下同)，相较而言，美国相同职位年薪约350万元，新加坡和日本的相同职位则分别约合190万元、180万元。

　　半导体产业是台湾经济发展的支柱产业，2020年产值已突破3万亿元新台币。8月3日，台湾主要集成电路制造公司台积电收盘市值达5520亿美元，成为亚洲市值最高的企业。但长期以来，台湾“缺水、缺电、缺地、缺工、缺人才”的“五缺”困境制约了半导体产业的进一步发展。舆论认为，此次半导体人才缺口创新高，为台湾半导体人才培育拉响警报。

　　台湾集成电路设计龙头企业联发科董事长蔡明介日前投书媒体表示，受少子化及经济全球化影响，台湾本地科技人才荒已经出现，人才不足势必影响科技发展。近年来，台湾在人工智能、量子计算等新兴科技领域的基础研究能力及成果落后许多，间接证明了这一点。

　　蔡明介指出，大学是高等教育的开端，也是科技人才的摇篮。对于有志朝数理及工科等领域发展的学生而言，高中的基础数理教育若学习时数不够、课程深度不足，会导致未来科技人才素质降低。

　　蔡明介表示，更需注意的是，大学入学考试制度若无法鉴别理工人才、衔接高等科技教育，会导致人才错置，使本地优秀学生高中毕业后直接选择留学。长此以往，可能加剧台湾本地研发人才供应不足，有损半导体产业的全球竞争力。(完)