发现问题，检查人员如实上报

　　发现问题，检查人员如实上报

　　■李　政　蒋雨铖　本报特约通讯员　宋世杰

　　一个周末，第71集团军某旅某营赵排长心烦意乱地在宿舍里来回踱步。桌上放着一周的检查情况和即将上报的问题清单，他几次拿起笔又放下：哪些问题该写?哪些问题可以略过?

　　“如实报告不行吗?”列兵小王看排长如此纠结，索性建议道。赵排长还是举棋不定，皱着眉头说起自己的为难之处。

　　今年初，为进一步提升正规化建设水平，该营党委围绕规范战备、训练、工作、生活秩序拟制《日常检查实施细则》，并每周安排一名排长组织对照检查。

　　值班第一天，赵排长就在坦克连宿舍发现，战士小张的内务柜里存放一份内部资料，属于违规行为。按惯例，这一情况要上报到营党委，并在管理工作讲评时进行通报。坦克连连长得知情况后，便和赵排长打起了“感情牌”：“教导员上周刚强调保密工作，这周我们连就出问题，影响太坏了，能不能通融一下……”

　　赵排长左右为难：如果同意连长的请求，那么检查走了过场，失去了意义;如果不同意，显得不近人情，况且下一周轮到坦克连负责检查，不如“做人留一线，日后好相见”。思忖再三，赵排长选择了妥协。

　　没想到，“口子”一开，后面的事情就变得不可控了，赵排长一检查出问题，总会有人找上门来说情，最后登记本上只剩下一些无关痛痒的小毛病。结果，有一天，上级机关到该营检查，指出多个安全隐患，他自然难辞其咎。

　　“抓得松了，挨领导批;盯得紧了，得罪战友。这个活儿，难干啊!”赵排长无奈地摇摇头，叹息道。

　　向来性格直爽的小王有一说一：“排长，您平时经常教育我们要坚持实事求是，怎么轮到自己就动摇了呢?检查通报是为了把问题隐患消灭在萌芽状态，这也是为单位建设和大家着想。我相信，只要坚持原则、不遮不掩，肯定会得到大家的理解和支持。”望着小王清澈的眼神，赵排长羞愧地低下了头，向营里作出如实汇报。

　　营干部会上，此事引发了大家的讨论。有人觉得，既然是内部检查，发现问题私下提醒一下就够了，没必要通报批评;有人则持不同意见，认为在问题苗头面前，眼里不能揉沙子，更不能“板子高高举起、轻轻放下”，否则养痈遗患，就会“小洞不补，大洞吃苦”。

　　双方各执一词，教导员最终“一锤定音”：“检查督导的目的是解决问题、推动工作，既不能将发现问题视为检查人员的成绩，也不能把通报批评当作连队的负担，任何人不得以任何理由‘搞变通’!”

　　会上，该营进一步细化有关规定，明确可以立即整改的小问题以批评教育为主，而与备战打仗紧密相关、带有普遍性倾向性的重要问题，必须予以通报批评。同时，对检查人员履职尽责情况进行定期讲评，对开展工作不认真、作用发挥不明显的，进行严肃追责问责。

　　新规一出，变化立显。如今，在该营，担负检查任务的干部骨干严格按照规定开展工作，帮助大家提前发现问题、整改问题，推动营队各项秩序逐渐正规起来。前不久，上级组织紧急拉动，该营因反应快、用时短、人员物资齐整受到表扬。