提振干事创业精神状态

　　提振干事创业精神状态

　　■吴定雄

　　习主席在中央军委政治工作会议上强调，要“提振干事创业精神状态”。良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提，是事业心、责任心、进取心的集中体现。休干机构承载着服务保障老干部的光荣使命，任务繁重琐碎，服务对象多元，搞好服务保障工作的关键，是提振官兵干事创业的精神状态，激发开拓进取的工作热情，为构建新型服务保障体系不懈奋斗。

　　抓实教育引导。“掌握思想领导是掌握一切领导的基础”。休干机构官兵出现精神懈怠的原因各种各样，归根结底还是思想根子上的问题，主要是理想信念不坚定、事业观不端正，没有解决好“为谁干”的问题。为此，应抓实教育引导，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过学、查、辨、改不断强化理想信念，树立正确的事业观。事业观是人生观、价值观的集中体现，决定人们对待工作的根本立场和观点，不仅影响一个人的职业选择和工作态度，还体现一个人的社会责任感和道德水准。应增强思想改造的自觉性和彻底性，教育引导官兵牢记初心使命，保持昂扬的精神状态和饱满的工作热情，把个人命运同国家和军队紧紧联系在一起，在为老干部服务中实现人生价值。充分认清工作岗位就是施展才华和干事创业的舞台，对待本职工作要有珍惜之情、敬畏之心，胸中始终燃起火一般的奋斗激情，保持干不好就“坐不住、吃不下、睡不着”的强烈责任意识，为军队建设作贡献。

　　做好正向激励。现实中，“多干多错”“少干少错”“不干不错”的消极思想还一定程度存在。在这种思想支配下，一些人不愿尽责，不敢担当，矛盾面前绕道走，对急难险重任务百般推脱。为此，应建立崇尚实干的正向激励体系，让敢担当、愿作为的官兵坚定信心、鼓足干劲，以奋发有为的姿态干事创业。应实行严格的工作责任制，明确职责分工，做到事事有人管、件件有人抓，出了问题，追责到具体人。同时，应完善奖惩机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干差都一样的问题，使责任与利益相一致，付出与回报相统一，切实让工作努力、贡献突出的同志得到肯定和褒奖，让平庸度日、履职不力的人受到批评和处罚，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。尤其对不担当、不作为的倾向要及早“打疫苗”，对装睡不醒的要及时“敲警钟”，对我行我素的要坚决“亮黄牌”，决不姑息迁就。

　　增强归属感。勤奋敬业的人，往往一心扑在工作上，没有过多的时间和精力去考虑个人问题，遇到困难也不轻易向组织张口。他们难免会面临工作忙碌之累、家庭生活之困、成长进步之忧。如果个人与家庭困难得不到及时解决，就有可能分散工作精力、削弱工作动力、损耗工作活力。为此，各级组织应主动关心官兵工作生活，特别是在家属随军就业、子女入托上学、家庭发生重大变故等事情上，用好有关政策规定，积极为他们排忧解难，让官兵心无旁骛干工作。同时，应始终以官兵为中心，坚决破除不合时宜的思想观念和体制机制弊端，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。坚持严管和厚爱相结合，多从思想上鼓励、工作上支持、心理上关怀、生活上体贴，积极营造良好的工作学习生活环境，着力打造有温度、有实感的集体氛围。