第76集团军某旅精准选岗 助力新兵迈好军旅生涯关键一步

第七十六集团军某旅探索建立新兵定岗机制——

精准选岗：迈好军旅生涯关键一步

■李星浒  周柯毅  宋义忠

新兵进入专业岗位后参加训练。姬童 摄

“我申请担任导弹射手！”日前，第76集团军某旅组织新兵定岗会，新兵余秋雨经过慎重考虑，申请走上导弹射手岗位。笔者在定岗会上看到，下连不久的新兵们，按个人意愿申请岗位，并在登记表上签下自己的姓名。

拿着登记表，该旅人力资源科李科长告诉笔者，未来一段时间内，机关将按照“单位需要、能力匹配、个人自愿、人岗相适”原则，对新兵岗位适应情况进行综合打分，并最终为新兵定岗。

“机关梳理营连岗位需求后向全体新兵公布；新兵根据自身情况提出申请；机关与营连分析新兵岗位实际表现后最终定岗。”李科长告诉笔者，这是旅队新兵定岗机制的主要过程，经过几年实践探索，不少基层营连反映，新兵选岗定岗精准度更高了。

据了解，该旅前些年采取的新兵定岗方式较为粗放，少数新兵走上岗位后才发现人岗不适。回忆那段往事，该旅一名领导感慨：“一边是战士后悔‘没选好’，一边是营连感慨‘没挑对’，既不利于战士成长成才，也不利于基层建设发展。”

该旅领导告诉笔者，为了帮助新兵迈好军旅生涯关键一步，尽可能让他们在定岗时做到人岗相适、人尽其才，该旅探索建立新兵定岗机制。

这名领导以2024年下半年入伍新兵为例，向笔者详细道来，这批新兵下连之前，他们根据旅机关提供的信息，系统梳理新兵的学历层次、专业特长等，对这批新兵的整体情况做到“心中有数”；下连之初，营连干部和骨干利用平时训练、谈心谈话等时机，进一步了解新兵性格、兴趣爱好等个人情况，并依据旅队统一部署，组织专业骨干为新兵们进行集中宣讲，介绍不同岗位的任务定位、能力要求等基本信息，引导新兵结合自身意愿科学合理提出申请；下连一段时间后，机关根据新兵岗位适应情况进行综合打分、适当调整。

“新兵初入军营，即便开展集中宣讲，他们对各专业岗位的认识也不够深，个人申请是否依旧存在‘一厢情愿’现象？”面对笔者的疑问，这名领导介绍，为了帮助新兵精准选岗，各营连安排班长为新兵进一步讲解各专业具体情况，让新兵从自身实际出发长远考虑，提高选岗精准度。

下士李铭堃是大学生士兵，在校期间学的是汽车检测与维修技术专业。听完营里组织的集中宣讲后，他对汽车修理专业产生了浓厚兴趣，并向班长刘亚鑫说了自己的想法。一次谈心时，刘亚鑫为李铭堃详细介绍了汽车修理专业岗位具体情况后说道：“这个岗位虽然听起来与你所学专业很相近，但对实操技能要求很高，而你的长处是理论知识扎实。”听完班长的建议，李铭堃经过深思熟虑，最终申请了更适合自己的机械设备检修岗位。走上岗位之后，他积极发挥自身特长，干得十分出色，专业训练成绩一直处于同批新兵前列。在机关组织的新兵适岗情况打分中，李铭堃的综合排名位列机械设备检修专业第一。

笔者翻阅选岗新兵《量化评分表》发现，高学历人才、急需紧缺专业、拥有专业证书……除新兵阶段考核成绩评分这个共同项目外，还有10余个聚焦专业需求和实际能力的加分项。

某营新兵司晨晖大学期间主修的是汉语言文学专业，若是依据所学专业申请导弹射手岗位并不占优势，但他大学期间不仅考取了无人机执照，还两次在无人机飞行比赛中获奖。定岗时，他凭借这一特长，走上导弹射手岗位。

“定岗并不是‘一锤子买卖’，我们根据新兵岗位表现视情组织调整。”李科长告诉笔者，首次定岗后，他们为每名新兵建立成长档案，动态掌握新兵成长进步情况，按照“个人潜力评估、岗位匹配度分析、战斗力贡献值测算”原则，结合新兵岗位适应情况和单位实际需求，动态组织调整。

紧接着，李科长向笔者讲述了某导弹营上等兵刘天一的经历。入伍前，刘天一学的是气象专业，下连后他申请了导弹操作手岗位。一段时间后，他发现自己与导弹操作手岗位并不适配，日常训练常常感到很吃力。岗位调整时，他主动申请转岗到雷达专业。在新岗位上，他不仅快速掌握了雷达专业知识和操作技巧，还在专业考核中取得优异成绩。

“每名官兵都是战斗力生成链路上的一环，精准定岗、人尽其才，关乎部队战斗力生成质效。”该旅领导表示，探索施行新兵定岗机制以来，旅队新兵人岗适配率稳步提升。下一步，他们将继续秉持“以战领建、为战选才”理念，进一步完善这一机制，为制胜未来战场培养更多高素质专业化人才。