薪资纳健保特约条件 台当局“健保署”挨轰滥权

华夏经纬网4月22日讯：据台湾《中国时报》报道，“健保特管法”吵不停！台当局“健保署”研拟修正“全民健康保险医事服务机构特约及管理办法”，医院、诊所聘雇医事人员薪资若未达最低投保薪资且未公开，就不予特约。台湾基层医疗协会昨日表达反对，批评健保署将薪资纳入特约条件是“滥权”；“健保署”表示，目前正在搜集意见中，5月8日会再开第二次会议，邀集各方一起讨论。

为改善血汗医疗环境，“健保署”针对医事人员薪资规范，若未达每月公告最低薪资2倍的医院、1.5倍的诊所，将列入“不予特约”对象。10大医疗工会力挺修“法”，保障医事人员薪资并促进信息透明化。

基层医疗协会理事长林应然批评，全民健保为独大的健康保险，强制挂钩薪资标准纳特管、薪资公开透明，是强制霸凌。台湾地区“劳基法”有基本工资的规定，薪资应由劳资双方协商处理，而非作为健保特约条件，已违反行政程序法禁止恣意原则。

林应然指出，现在缺护理师、缺药师，医院诊所不出高价根本聘不到人，有些医事人员是退休后回来帮忙或职业妇女，一周只能上2到3天，属兼职或弹性工时，难以套用统一标准。

林应然认为，“健保署”推医疗院所不遵行薪资特管，会导致服务质量不良，已违反“行政程序法”禁止不当联结原则，且“健保署”只针对医院、诊所，其他特约机构如药局、居家护理、助产所、物理治疗所等却不受此限；若要薪资透明化，所有行业、公家机关也应公布“最低及平均月投保金额”。

林应然表示，本月10日沟通会议上，现场医院和基层诊所全部反对，认为窒碍难行，“健保署”态度却不置可否。医院、诊所需要健保才活得下去，“健保署”现在予取予求，以不签合约威胁，“根本是在勒索”。