干部充分信任 战士闯劲十足

　　干部充分信任 战士闯劲十足

　　■第82集团军某旅某连干部 刘小云

　　“要不是您当初逼我一把，我不可能取得这样的好成绩。”前不久，旅里组织创破纪录比武活动，连队下士齐少江发挥出色，夺得基础攀登课目第一名。成绩公布后，他立即跑来向我表达感谢。看到他开心的样子，我也很是欣慰。

　　此前，接到比武通知后，连队决定让我负责比武人员集训。于是我动员大家积极报名，准备初步选拔比武人员，然后有针对性地专攻精练。

　　起初拿到各排上报的人员名单后，我满心欢喜，觉得大家报名很积极，这次肯定能选出不少好苗子。

　　选拔前，我提醒大家要准备充分，发挥出真实实力。可热身时，我发现有多次比武经历的老选手都在认真做准备活动，但有的“新面孔”只是随意动动，准备并不认真。“或许是深藏不露吧。”我这样以为。

　　有些出乎意料，选拔结束，连队符合参赛标准的只有寥寥数人，还基本都是老骨干。

　　其实，从平时训练看，有的战士成绩并不差，为何一到选拔就表现不佳?带着困惑，我找到小齐询问缘由，他坦言：“如果不报名，干部骨干会说不积极，可报名之后也比不过那些训练尖子。因此，有的同志就报名应付一下。”

　　听到解释，我有些诧异，但也不得不承认，有的老骨干训练刻苦、经验丰富，优势确实比较明显。

　　但我转念一想，新战友潜力十足，经过努力肯定会有所提升，即使上不了比武场，也能积累经验增强能力。若是未战先怯，连迈出第一步的勇气和决心都没有，就永远成长不起来。

　　“不如‘赶鸭子上架’逼他们一把，或许能激发出大家的潜力。”一次连务会上，我的想法得到了大家认可。连队研究决定，除选出来的训练尖子之外，再遴选一些有潜力的战士，两拨人一块训，最后再确定参赛名单。

　　“只要有1%的可能，就要努力去争取，如果不逼自己一把，你永远不知道自己有多优秀!”集训期间，有的战士适应不了强度，一时打起“退堂鼓”，我一边进行减压疏导，一边鼓励他们努力发掘潜力，多跑几圈、多练几次，不断挑战自己的极限。

　　渐渐地，参训战士不再怕苦怕难、畏手畏脚，开始主动加码训练，也敢于同老骨干同场比拼。

　　一次熄灯后，我看见齐少江等几名战士还在健身房挥汗如雨，便上前劝他们劳逸结合。可他们却态度坚定：“相比老兵我们经验不足，只有加倍努力，才有机会超越他们。”

　　比武前，连队进行最终选拔考核，第一次没被选上的齐少江、任凯、李炳利等人成绩排名靠前，获得参赛资格。被比下去的老兵也心服口服，将一些经验技巧倾囊相授，希望他们能为连队争得荣誉。

　　决赛当天，这几名年轻战士敢打敢拼、冲锋在前，不仅取得好成绩，还刷新了旅队纪录。

　　培养后起之秀的这段经历，让我更加坚信，基层带兵人要用欣赏、信任、发展的眼光去看待年轻战士，不能以一时的成绩高低，过早下定论，要注重挖掘战士潜力，激发训练动力，营造比学赶帮超的浓厚氛围，带领大家共同进步。下次比武，相信我们连会冲出更多“黑马”。