民进党要把台积电变成“美”积电吗？

（示意图）

作者 古文明 台湾时政评论员

民进党当局为了“亲美抗中”，把称为“护台神山”的台积电搬到美国，而12月6日在美国亚利桑那州的工厂举行移机典礼，美国总统拜登将亲临现场，看似给足了面子，但是真正的挑战其实才刚要开始。

这次在美国开厂被认为是美国有意“去台化”，将先进制程搬移到美国，虽然美国在台湾地区的代表机构—“美国在台协会”以及台积电本身都否认，不过“掏空台湾技术”的说法依然甚嚣尘上。

建立“台积村”掏空台湾人才

先来看台积电外派到美国新厂的员工，陆续搬到凤凰城，这些员工出现“群聚效应”，几乎都住在同个社区中开启新生活，台积电协力厂商的台湾员工也青睐住在同一区，而这些社区被他们称之为“台积村”。

台湾媒体直击“台积村”白色时尚外观，那里全是出租公寓，走进里头的公共空间，气派大厅、大片落地窗阳光洒进室内引入户外绿意，商务用必备的交谊厅，甚至有像小超市的Mini bar，另一处则有邮件收发中心，但这样还不够。走进里面的健身中心设备相当齐全，不只有拳击沙袋，可以看到旁边居然还能够攀岩。

“台积村”的美式文化，每周社区都有派对活动和邻居建立情谊，最特别的是宠物专属的洗澡间，随着租屋需求大增，租金行情水涨船高，而且想租还不一定租得到。地产公司表示：“一般单身的工程师会比较喜欢一房一卫浴，租金大概是1800美元到2300美元之间，如果是携家带眷的话可能就是两房两卫浴，可能有一些公司找出租的高级公寓，然后把这些当作员工宿舍，有一部分是当作房屋津贴。”

“台积村”距离台积电的厂区车程不到五分钟，可以看到一大片的新建案，户数可是多达500多户。而2千平方英尺的独立房，在2020年的时候大概是平均35万到45万美金之间，自从台积电宣布在这边设厂之后平均已经涨到大概是55万美元。在美国升息，全美房市下行中，凤凰城北边的台积电在大兴土木，南边英特尔也在扩厂，带动周边城镇快速发展使得凤凰城房市热度不坠。

只是，台湾的工程师被带去美国，美国媒体形容的“硅盾”搬到了美国，是否意味着台湾就少了一块护身铠甲？但是台积电的说法是并不存在这种问题。然而，先进制程都飘洋过海去了美国，台积电凭什么可以信心满满地说台湾的半导体技术地位没那么容易被取代？不是安排了好几班包机把台湾的工程师携家带眷，加上几百公斤的行李，都送去了美国工作定居吗？

美籍工程师难适应台积电工作模式

其实，台积电决定赴美投资设厂之后，曾在美国招募了一批美国籍的工程师并送到台湾地区受训，结果受训期间传出这些美国籍工程师难以适应台积电的企业文化，对值班还有开会等公司日常相当有意见。结果这些美国工程师被台湾的网友嘲讽是“巨婴”，而台湾赴美的工程师也传出工资低于美籍工程师的工资，导致台籍工程师不满而抗议。

已经成立35年的台积电，早就发展出了一套作业模式，其中包括工程师必须待命迅速解决问题、上下游以及周边厂商彼此配合的默契，成就了台积电能够以高良率、一条龙服务等条件抢下全球五成的半导体市场。

台积电的作业模式需要员工高度地配合与投入，尤其是在技术开发的方面，台积电一直保持着3至5年的领先优势，所以员工的忠诚度非常重要，台积电也从过去的经验学习到员工是最重要的资产，所以不敢轻易裁员。在台积电讲求团队合作(Team work)，但是美国的教育是强调个人主义，这种工作观念的不同，未来势必成为台积电面临的问题之一。

尽管台积电不轻易裁员，台积电的薪资与福利也羡煞台湾产业界，但网络上一直流传在台积电工作的辛苦，根据台积电永续报告书资料，台积电过去4年，新人离职率有逐年攀高趋势，从2018年的11%，增加到2021年的17.6%。

不过，台积电也指出，为确保健康人才移动及长期成长需求，公司确信员工离职率应维持在5%至10%健康范围。去年平均离职率为6.8%，自愿离职率为6.7%，分析离职率比前一年增加1.5%，台积电认为影响因素，其一是，近年来高科技产业快速成长，人才市场竞争激烈，流动加速；其次，去年招募量较前几年显著增加，新人离职率增至 17.6%。

在台湾的台积电离职率越来越高，又一部份被外派到美国，人才的补充变成台积电未来发展得一大难题，特别是台湾在严重少子化之下，人力的补充不易。如果民进党当局要把台积电变成“美”积电，而人力都需要从台湾外派补充，台积电能撑得住持续发展的优势吗？这恐怕才是未来最该忧虑的地方。

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