表扬的方式有很多

　　表扬的方式有很多

　　■第七十四集团军某旅某连干部 吴国文

　　“谢谢您，我会继续努力。”前不久，正在家休假的我接到列兵小高的电话。他说，他在最近一次体能考核中取得了全优成绩，我第一时间对他提出表扬。

　　良言一句三冬暖。此前，却因为我的表扬，让小高背上了思想包袱。

　　去年底，新兵下连后，在翻看新兵档案时，大学生士兵小高的个人信息让我眼前一亮：就读动漫制作专业，擅长视频制作与剪辑。想到连队正在制作一个多媒体授课视频，我便让他参与其中。

　　随后的授课中，加入了动漫元素的视频课件果然不同凡响，受到连队官兵认可。我想，一名新兵刚下连不久，就能发挥特长为连队出力，非常值得表扬。

　　于是，在点名和召开连务会时，我时不时就以小高为例，号召新兵学习他积极参与连队建设、以连为家的精神，为连队多作贡献。

　　果然，表扬的激励作用逐渐显现，新兵工作训练热情不断高涨。就当我感觉自己带兵有方之时，一盆“冷水”向我泼来。

　　一天晚饭后，小高的班长赖伟敲开我的房门：“最近小高晚上总是忙着加班制作视频，白天精神状态不佳，训练成绩严重下滑，能不能再找个人轮流负责?”

　　赖伟的话让我一愣。不久前，上级安排各连制作教育微视频。我并未多想，就把这个任务交给了小高，认为以他的能力，应该能够完成得很好，但却忽视了他作为一名新兵，还有很多东西要学。

　　随后，我找到小高，真诚表达了歉意，小高也道出心中的委屈：“您最近经常当众表扬我，战友们也都以我为榜样。接到任务时，我知道可能时间不够用，但又不好意思开口拒绝，只能每天加班加点……”

　　听完小高的讲述，我感到很惭愧。担任连队主官以来，我一直坚信“好兵都是夸出来的”，总是采用正面激励方式，不断表扬和鼓励大家，却忽视了他们的实际情况和自身感受。适当的表扬能够调动官兵工作积极性，为连队工作添彩，但凡事过犹不及，过度表扬反而会成为官兵的思想包袱。

　　此后，每逢表扬，我都会综合考虑官兵性格和潜在影响，在适当时机采取恰当方式进行。渐渐地，我发现，有时，一个赞赏的微笑或者一句肯定的话语，同样可以起到表扬人、激励人的效果。(石伟整理)