台积电在美设厂进度延宕　学者：三大问题

　　据香港中评社报道称，台积电赴美设厂进度延宕，董事长刘德音20日表示，美国厂原订2024年底开始量产，将延后至2025年。彰化师范大学创意创新创业研究中心主任王信文接受中评社访问表示，台积电赴美国拓展海外布局，但从建厂阶段就出现文化落差问题，导致进度延宕，即使顺利建厂、量产，预期人才缺乏、成本过高、产能短差等问题将接踵而来，成为台积电赴美的一大挑战。

　　王信文，交通大学管理学博士，彰师大三创暨管理科技研究中心主任、全球管理暨服务科学评论主编。曾任北京大学光华管理学院调研学者、美国柏克莱加州大学访问学者、美国加州大学尔湾分校短期研究员等职，研究专长包括国企跨境电商策略、大数据行销决策、区块链、资通讯5G整合与智慧机械等。

　　台积电20日举办法说会，董事长刘德音表示，美国亚利桑那州厂量产时程恐怕自原订的2024年底，延后至2025年;日本厂则将如期于2024年底量产。刘德音坦言，美国亚利桑那州厂面临一些挑战，因为需要特殊技能的人去装机，致使速度会比较慢。受到美国建厂经验缺乏问题，台积电预期美国亚利桑那厂区N4制程技术的量产时间将推迟至2025年。

　　针对台积电赴美设厂进度延宕，王信文表示，先前业界已预期台积电到美国拓展海外布局，难免碰上一些文化落差，可能导致台积电在美国的营运受到一些障碍，没想到在建厂阶段就出现了，由于美国当地缺乏建造晶圆厂经验的工人，需要从台湾调派工班赴美建造，这在前期作业上就需要大幅增加成本，台积电证实美国厂量产时程将延迟，但预期即使顺利建厂，后续还会有3大问题接踵而来。

　　第一，人才缺乏的问题。王信文说，台积电在台湾所给的薪资，堪称业界顶尖，超越了绝大多数的厂商，所以从过去到现在一直都能够吸引优秀的理工人才投入到台积电，可是在美国却失去相关优势。虽然台积电美国厂有加码薪资，开出工程师平均年薪折合新台币429万元，可是与其他美国高科技企业的待遇而言，仍有落差，例如最近火红的AI领域，Open AI开出的工程师待遇平均年薪折合新台币高达2880万元，所以优秀的人才恐怕不会选择台积电。

　　王信文指出，台积电在美国难寻觅到最顶尖的人才，此外，美国的职场文化未必适合台积电的生产模式，美国总统拜登去年出席台积电在亚利桑那举行的“移机典礼”时，甚至高喊“Union is coming back.(工会回来了)”美国采取工会制度对于台积电过往以“高劳力密集”堆迭出来的产业优势，必然是一大冲击。台积电创办人张忠谋也坦言对拜登的说法“听得有点刺耳”，显示出，台积电美国厂未来在工作模式上会有很长一段磨合期。

　　第二，成本过高的问题。王信文说明，因为台积电美国厂难以完全复制台厂的工作模式，高劳力密集几乎无法适用于美国的工作文化，别忘了，台积电有承诺聘用美国当地员工1.2万名，这些美国员工能否适应整个台积电的企业文化?有待商榷。所以在人力资源训练上必然得下功夫，甚至必须直接从台湾调兵遣将，这些都要投入更多成本。

　　王信文进一步指出，台积电在美国的人事成本大幅攀升之外，还有其他相关的供应链也有相关问题，台积电为了让供应链愿意一起过去美国，这些厂商许多衍生出来的费用台积电必须吸收掉，这也增加了更多的营运成本。预期台积电未来在美国生产的晶片价格一定会偏高，高单价的产品谁会买?相信一般市场难以接受，除非是特殊需求，例如涉及安全需求或军用需求，否则恐怕难以获利。

　　第三，产能短差的问题。王信文表示，综合人事成本攀升、美国劳工难以衔接台积电的工作模式，美国厂的产能以及晶片良率方面，都可能连带被影响。先前就有外媒评估，即使台积电亚利桑那厂顺利量产，让美国苹果公司(Apple)能就近采购晶片，按照台积电的产能预估，2025年苹果能获得12万？晶圆，却仅能满足15%的需求，可能无法满足大厂客户，加上预期晶片价格偏高，相关市场困境，有待突破。