黄惠华：成就飞帆 揭开民进党的假面具

从民进党性骚扰案开始，性骚扰风暴遍地烽火，从蔡英文办公室资政、党政与媒体高层、民运人士，到学校、地方政府等等等，全台全面爆发成为一股社会运动。性骚扰事件凸显出台湾社会各个层面、人与人之间，缺乏性别平等人权意识，而蔡英文口中“一个更安全的、更友善的社会，台湾人值得过的更好”，听起来格外讽刺。

性骚扰频传 缺乏性别平等人权意识

根据民进党提出报告明确指出时任妇女部主任许嘉恬的“2大错误”，而时任副秘书长林飞帆，在得知当事人不申诉后不处理“并没有违反党规”，此举被外界解读为吃案。民进党党务主管吃案事件，党主席赖清德及前党主席蔡英文都公开道歉。尽管民进党祕书长许立明亲上火线鞠躬道歉，将启动最严厉党纪处分，也将主动移送法办，民进党的报告，当时身为主管的林飞帆却逃过一劫，社会舆论仍持续质疑，民进党身为一个政党组织，不但没有创造条件阻止性骚扰行为，应该受到谴责。

防止工作中性骚扰的责任在于公司管理层，公司任务是定义价值观，并确保在团队中遵守职业道德、平等和相互尊重的原则。一个组织必须要有政策明确定义骚扰，包含保护员工的机制，并在发生性骚扰时规范员工不良行为。公司员工有义务在团队中保持高标准的行为与良好的工作氛围。公司管理阶层应该要有性骚扰预防培训，建立有效的骚扰案件调查机制和有效的惩处措施。管理阶层与人力资源部门必须参与讨论问题，并严格遵守个人数据保护和保密原则。

无论是政党组织、行政单位、公司企业或者其他机关，任何一个机关内发生职场性骚扰事件，最该负责的是主管单位或者雇主。雇主必须根据组织的特点，进行管理，包括对员工教育与培训、监控风险，确保员工可以自由举报骚扰事件，保障受害者的权力免受威胁。今天民进党党内爆发性骚扰不当行为，骚扰者不但没有承担任何责任，事发之后甚至没能受到处罚与指责，问题在于民进党内部规定中，没有明确性骚扰概念与规范，以及针对骚扰的法律保护的条款，才会引爆一连串的争议。

林飞帆竞选办公室说明，民进党9日发布新闻稿，针对民进党前妇女部同仁遭受厂商性骚扰一事公布调查结果，厘清相关事件处理过程，确认“时任副秘书长林飞帆的作法与本党《性骚扰申诉及惩戒办法》等相关法规，并无相违”。

林办强调，根据中央党部调查报告第5点指出，“另有关前副秘书长林飞帆是否有涉及知悉事件，却处理不当之疑虑，根据《民主进步党中央党部性骚扰申诉及惩戒处理办法》第八条规定：“本党部各部门接获相关申诉案件时，应遵守保密原则并立即转交申诉案予申诉委员会执行秘书。爲保护当事人隐私，本党性骚扰案件系为申诉处理委员会之职权，由执行秘书（妇女部主任）办理”。

明眼人都看的出来，民进党的调查报告为了顾全林飞帆选情。若从职场伦理角度来看，林飞帆道歉声明露了自己的馅，身为一个主管当下属遇到职场性骚扰问题，事发第一时间为降低争议选择不处理，更没有采取任何实际措施打击性骚扰行为。

民意尽失

性暴力普遍存在社会各个层面，因为缺乏法律规范与刑责，往往让施暴者只受到轻微的惩罚，让这些恶人起了坏念头，犯下新的罪行。历经一连串的风暴，提醒每个人都是值得尊重的人，谁都不应该容忍性骚扰，每个人都应该拿出具体行动与勇气，阻止不当的行为发生，不该为了顾全大局、组织和谐，息事宁人。

就在5月31日深夜女性前党工揭露性骚事件后，6月1日岛内各大媒体陆续转载报导，民进党负面声量飙高至超过2.7万则，好感度也创下新低仅0.21。赖清德的单日负面声量飙增至将近7000则，好感度更是创下正式提名为台湾地区领导人候选人以来新低，因为骚扰案，民进党又尽失民意，是一大警讯。（台湾“中时新闻网”）